不幸遇到裁员要如何应对

年底了又开始进入HC盘点了，在公布Q3财报后，有些企业已经开始"广进计划"了😡 如果你不幸遇到这样的情况，请务必做好以下这些事情，这些都是经历过“裁员”的前辈告诉我的👇

1、留好证据

-所有的谈话，都请录音！可直接告知：“为保证沟通准确，本次谈话将录音作为凭证”

2、7拿3不签

一定要拿到手的：《解除劳动合同通知书》、《离职证明》、当月社保缴纳、社保减员选择非自愿、年终奖按比例折现、年假折现、当月工资、离职补偿金、未报销款项等；不给折现就休息，可以从提出裁员后，通过各种谈判以及休假方式延长自己的离职时间，从而在这段期间内容能够找下家工作

一定不能签的：解除《通知》不要签字、任何协议不要签(需看清楚每一份文件)、离职申请不要签(你是被动离职不是主动离职，所以不要签！！！)

3、谈判话术

裁员前你的领导会找你谈话，这个时候你要采用“装傻迂回不承认”的态度

“这个名额为什么选择我？”“我不认为我自己有做的不好的地方”“我觉得你的观点有待商榷”态度一定要强势!不要陷入对方的陷阱，说什么你都不承认，然后延长时间给自己留有在职找工作的时间！

❌面对 “绩效不达标” 指责： “请提供我签字确认的考核标准、未达标数据和书面警告记录。若无有效证据，我将主张违法解除的赔偿金。” ❌遭遇 “不开离职证明” 威胁： “法律明确规定公司有义务开具离职证明。若拒开，我将向劳动监察部门投诉。” ❌公司打感情牌时： “理解公司的困难，但是我遇到这种情景我也很困难，但依法获得补偿是我的合法权利，请按法律规定执行。” ❌被威胁 “仲裁影响下家”： “劳动仲裁不公开审理，不会影响求职记录。本次谈话已录音，必要时可出示证据。”

这个时代虽不乏变数与风险，但愿遭遇变数者不馁前行，未逢波折者未雨绸缪 —— 纵使历经失望与考验，仍能砥砺前行