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整体的感受还是拆分四个板块吧 1.个人成长-目前业务也在快速扩张期,有很多空白板块可以继续进行搭建,所以在背靠跨境的业务的同时也是可以积累非常可视化的经验,数据分析,项目管理,团队管理,绩效达成落地方案,都是必须需要掌握的技能 2.工作氛围-没有PUA也没有精神内耗,团队偏年轻化领导接近一线业务,没有精神鸿沟的同时具有亲和力的,下班时间和同事相处十分融洽,所以从整体感受来讲会比较轻松 3.福利待遇-位置在四海城附近整体周围的基础设施还是比较齐全,附近大型商场,免费下午茶 4.思维转变-从怕犯错再到勇于去尝试,只要在shein能够有想法且方案足够落地,即使会有踩坑,环境上大家还是比较包容,且结果是很容易被看到的 重视时间管理 Anyway,我较现在的工作氛围和工作内容,希望继续每天都能够有新收获。希望各位也都能找到适合自己的方向,发大财🏦🏦

全球超级独角兽SHEIN26届校招网申开启

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#牛友职场人脉来了#
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zsy-电商平台治理专员
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发布于 11-25 22:46 江苏
CJY-测开日常实习
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发布于 11-20 11:59 美国

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【计算机行业就业真相:后端赛道已成修罗场,前端/客户端/测开才是黄金赛道】当前计算机就业市场正经历结构性剧变,后端开发领域已陷入史无前例的"内卷漩涡"。985/211高校毕业生放弃算法岗涌入后端,硕士学历者扎堆基础开发岗,形成"降维打击"的残酷竞争。某大厂HR透露,今年后端简历中硕士占比超65%,其中不乏清北复交等顶尖院校毕业生,甚至出现博士生竞争CRUD开发岗的荒诞场景。这场"人才过剩"危机直接导致后端薪资涨幅停滞。数据显示,3年经验后端工程师平均薪资18-25K,与工作强度严重失衡。更严峻的是,企业开始用"算法题+八股文+系统设计"三重考验筛选候选人,某互联网公司校招笔试通过率仅3.2%,相当于每100个985硕士仅3人能进入面试环节。反观前端/客户端/测试开发领域,正经历"人才荒"危机。随着低代码平台普及,企业急需能打通全链路体验的复合型人才。某独角兽公司CTO直言:"我们愿意为资深前端开40K+的薪资,但连续三个月没招到合适人选。"测试开发领域更出现"薪资倒挂"现象,3年经验测开工程师平均薪资达22-28K,部分核心岗位甚至突破30K大关。客户端开发呈现"冰火两重天"态势:Android/iOS原生开发需求激增,但符合要求的人才不足市场需求的30%。某游戏公司为抢夺Flutter工程师,开出"16薪+股票"的豪华套餐,仍面临无人应聘的尴尬。前端领域更是诞生"全栈化"新趋势,掌握Node.js+前端框架的复合型人才,薪资较纯后端开发者高出40%以上。行业专家指出三个关键信号:1)后端岗位JD开始要求"熟悉前端性能优化";2)测试开发岗位面试重点转向代码实现而非理论;3)客户端开发必须具备跨端能力。这些变化揭示出:单纯的后端技能已无法构成核心竞争力,而前端/客户端/测开领域正在形成新的技术壁垒。对于求职者,现在正是转型黄金期:前端框架的工程化、客户端的跨平台方案、测试开发的自动化体系,每个方向都存在3-5年的技术红利期。某双非院校毕业生通过深耕Flutter开发,毕业即斩获28K offer,而同期985硕士后端开发者普遍在15-18K徘徊。数据不会说谎:2025年招聘平台显示,前端岗位平均投递量是后端的1/3,但薪资中位数仅差8%;测试开发岗位竞争指数0.7(后端为3.2),却能提供更清晰的晋升路径。当后端赛道挤满"高学历内卷者"时,前端/客户端/测开领域正以"技术深度×业务广度"的复合优势,构建新的职业护城河。在这个技术变革的时代,真正的智慧不在于追逐热门,而在于看清产业趋势的拐点。当后端开发沦为"学历军备竞赛"的牺牲品时,前端的全链路能力、客户端的体验设计、测开的质量保障,正在重新定义技术人的价值坐标系。选择比努力更重要,这个真理在2025年的计算机行业显得尤为残酷而真实。
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