三一重能内推,三一重能内推码

测评:感觉没啥好说的,中规中矩🤣

英语:当时没记录,忘了题型有啥了,但我基本上就是六级勉强425水平,完全没问题,感觉有四级水平就不用慌了

笔试:算法工程师这个岗笔试题是选择,单选+多选,基本上是机器学习的内容,会涉及一丁点python,没学过的话就刷一下牛客网的机器学习题库,有原题的

一面:视频单独面试,15-20min

        1.自我介绍+非常简单的过一遍项目,不会深究项目

        2.大数组如何去重?用哈希表。哈希表内部是如何实现的?不会。

        3.你对大数据处理方法有了解么?会用数据库么?不会(提了一下我投的算法岗不是数据分析岗)。

        然后就过了。说实话,感觉有点水。

二面:七个人一组视频群面,七个人一共30min

        1.自我介绍

        2.七个人轮流回答:相比于互联网APP中的人工智能算法,在工业现场(一线生产现场)部署人工智能算法的话需要着重注意哪些方面呢?

        3.挑选三四个人每人问一个与本人简历相关的问题,比如问你对控制方法/图像处理算法的看法

        比一面水多了,但二面还是会刷人的。。。

总结:

1.三一这家,总的来说面试时间真的很短,给人的感觉他就完全不看技术能力,不是通过技术能力去刷人,而是学校学历的印象分占很大比重,985本硕只要投,基本上人均offer,双非的话如果莫名其妙被刷了也正常

2.三一算法/软开岗是个机械学生的好去处我们这一波算法软开岗基本上是机械/控制/车辆相关专业的,计算机科班的反而极少,而且三一给算法开的价是能赶上互联网的(北京基本上能到互联网白菜价吧,在长沙实打实的是全长沙薪资顶流),重要的是面试没有手撕代码/八股环节。

三一集团重能事业部 26届秋招正式批全面启动

【我们是】22年上交所上市,是全球风电行业的领军者

【校招岗位】20+核心岗位,覆盖研发、生产、质量、市场、职能等全链条

【工作城市】北京、长沙、郴州、韶山、巴西、印度、南非等多地

【网申链接】

(秋招专属通道)https://bsurl.cn/v2/dg1WxbJu

【内推码】SYZN2026030(内推简历优先筛选~)

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

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校招这场漫长的战役总算告一段落了。作为一个211电子信息专业的硕士,我必须坦白,自己在一众大佬里真的算挺“菜”的。但或许正因为这份“菜”,我磕磕绊绊走过的路、总结出的心得,对于大多数普通人来说,可能比学霸们的传奇更具参考价值。侥幸拿到几个offer后,我想分享一些最真实的看法。1. 面试的“隐形规则”:不同类型的企业,看重的东西天差地别在疯狂海投和面试后,我摸出了一点门道,用一套粗暴的排序来概括:· 国企/事业单位:学历 > 户籍 > 专业。你的学校背景和你是不是本地人,几乎决定了你能不能进门。技术问题问得浅,更像走个过场。· 大型私企(互联网大厂等):学历 > 实习经历 > 技术能力。名校是敲门砖,有大厂实习经历是巨大加分项。面试会疯狂拷问八股文和算法题,这里才是技术的主战场。· 小型私企:更务实,看重你能不能立刻上手干活。技术能力、实习经历和你的稳定性(户籍同样是参考) 是核心。八股文问得少,更关注你做过什么。· 研究所:学历和论文是硬通货。项目经历要能体现你的科研深度,面试更像毕业答辩。摸清这些规则,才能精准发力,不做无用功。2. 善用工具,信息差是最大的敌人校招不仅是能力的比拼,更是信息的博弈。我几乎把牛客网当成了第二个家,刷面经、看同行讨论、查公司风评,很多自己百思不得其解的问题,在这里都能找到答案。除此之外,一份能清晰展现你亮点的简历至关重要。在反复修改简历的过程中,我强烈推荐大家试试绿泡泡小程序里的「AiCV简历王」。它不仅能提供专业的模板,更能通过AI优化你的项目描述,让你的经历在HR眼中更具吸引力和专业性,轻松帮你跨越简历筛选的第一道门槛。3. 心态博弈:与合适的公司双向奔赴我深刻体会到一点:真心想要你的公司,面试过程会像聊天一样顺畅;不想要你的,总会千方百计刁难你,答对了也能挑出刺来。所以,面试不顺别急着自我否定,很可能只是不合适。4. 没有完美的Offer,只有你能接受的选择清醒一点!世上没有钱多、事少、离家近、还稳定的完美工作。好的offer粗略分两种:· A类:高薪,但用加班和压力来换。· B类:薪资一般,但能拥有生活和健康。最怕的是掉进“钱少事多”的坑里。至于“钱多事少”的神仙岗位,那基本和你我无关,主要和你爸妈是谁有关。所以,放平心态,想清楚自己最不能牺牲的是什么,然后做出选择并接受它的不完美。5. 投递策略:精准打击优于盲目海投网上海投的后果就是被“北森”等笔试系统折磨到崩溃。我的建议是:只投那些你拿到offer后,会认真考虑去的公司。这样可以节省大量时间和精力。线下双选会可以海投,因为效率高。不过这里有个无解的悖论:本校双选会的企业你可能看不上,而去外校顶尖大学的双选会,企业又可能看不上你……6. 户籍的“神秘力量”这是一个容易被忽略,但至关重要的因素。你的户籍,在某些情况下甚至比学历还重要。除非是业务遍布全球的超大企业,否则大多数公司(尤其是本地国企和中小私企)在看到你的户籍地与公司所在地相距甚远时,都会慎重考虑你的稳定性。他们有自知之明,招的是“合适且稳定的人”,而不是“最优秀的人”。以上就是我的一点浅见。校招是一场身心俱疲的马拉松,希望我的这些“菜鸟”心得,能帮你少走一点弯路。祝大家都能收获心仪的offer!
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创作者周榜

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