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工作氛围 大大小小的文档都可以申请权限,通过很快~学习前辈的文档能收获很多…实习生会参与周会、部门会、项目会等,深度参与正职们的工作,也可以看看其他组都在干些什么,有助于了解整个公司的运作模式😎

公司整体年轻人很多,大家都很聊得来hhh到点下班mentor会催你走,尽管临近过年她们自己忙得晕头转向😵‍💫

每个月有120min的迟到时间⏰真的很适合我…每个月都掐点用完

2️⃣实习生薪资福利 💰薪资参考实习seng,个人认为对文科生来说蛮高的~加班会有餐补、车补等等(完没加过班,就没领过😂)

✅日常有免费零食、咖啡等等,三八节七夕节这些节日还会发奖品。公司设备都可以借用,平时出去玩也可以借来拍~

✅这一年我们部门拿下了最佳团队,过年的时候给实习生发了四位数年终奖(过年红包)!!!在家里一睁眼就天降巨款,谁会不爱公司呢…

✅年前入职刚好赶上公司年会,摆摊游戏(奖励都是现金嘿嘿)、节目、cosplay很精彩~年会抽奖自家产品、手机、车、金条超丰富…中奖率77%‼️但我一个没中哈…

✅又赶上了公司「表白有奖」活动,于是勇敢的实习生先享受世界,给年会上认识的男同事表白了,拿下5000💰奖金(就是被全公司围观表白有点尴尬)

3️⃣实习感受 实习seng响应挺快的~一面mentor,二面leader,三面hr电话聊。招人的时候应该横向对比较多,我一面到二面等了五天…一度觉得自己要凉了。

so有对口实习经验来投简历会更好~ 老板们经常冒泡🫧活人感很强…老板们的发言随性又温和,感觉公司未来一片向好!! 把公司的文化包、文化衫带来台湾咯!百搭又美丽🤩把Insta安利给所有人💕

营销急缺!不限学校,不限学历,抓紧投递!

注意岗位特点:专业不限岗位注意多介绍自己个人经验合综合素质,多围绕实习和岗位工作内容来展开,岗位写的xx专业优先建议把项目和大赛经验发在重点介绍 米哈游

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【岗位横跨6大岗位】

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【投递链接】

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【内推码】E45P9HR(选择校园大使渠道)

投递的uu留言下姓名缩写和岗位,我会尽力跟进~(LSQ+数据策划)

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

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发布于 10-31 17:58 重庆

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你是不是也经常刷到“用户研究”这个岗位的劝退贴,心里直打鼓:这行到底还行不行?别担心,不仅国内在纠结,国外也一样。我们来把这事儿聊透。一、前景:岗位在变少,但对的人依然抢手没错,大环境不好,用户研究的岗位,尤其是纯聊天(定性研究)和入门级的岗位,确实变少了。一堆有经验的人都在抢工作。那是不是就没戏了?也不是。行业正在洗牌,现在公司更想招“全能型选手”:- 既要会聊天(定性),能挖出用户内心的真实想法。- 也要会看数据(定量),能用数据证明你的发现。AI能帮忙处理些杂事,但想完全替代人类研究员?还早着呢。它的角色更像是你的“超级助手”,帮你更快地完成工作,但定义问题、洞察人心、讲好故事这些核心能力,AI暂时还学不会。结论是:如果你只想做单纯的访谈员,前路会有点难。但如果你能成为既懂人性又懂数据的“混合型”人才,机会依然很多。二、钱景:薪资高低,主要看这三样用户研究员的工资,主要被三个因素决定:1. 行业类型:搞互联网/软件的 > 做硬件的 > 快消和乙方咨询公司。2. 学历:博士 > 硕士 > 本科。3. 城市:北上广深 > 其他一线城市 > 二线城市(而且二线岗位本身就很少)。想知道具体数字?可以去一些校招薪资查询的小程序上看,比较透明。三、良心拷问:当工作与你的价值观冲突了怎么办?这是一个很现实的问题。比如,你学心理学是为了帮助人,但游戏大厂却想请你研究如何让玩家“上瘾”。说实话,如果这份高薪Offer摆在我面前,我可能也会接下,因为我得先养活自己。这没有绝对的对错。但你有选择权。如果你内心过不去,可以转向硬件、工具类软件等领域的用户研究。这些领域更关注“产品好不好用、安不安全”,而不是想方设法“操纵”用户,能让你心里更踏实。四、必备技能:真要会写代码吗?别怕!很多人被“要会编程”吓退了。其实:- 最常用的是问卷分析工具,比如SPSS和Excel。你只要会用它们找出数据规律,并把发现讲清楚,就够应付大部分工作了。- 写代码(Python/R)不是必须的! 除非你要做特别复杂的数据分析。- SQL也不是必备,现在很多公司取数流程已经很友好了。所以,别急着学编程,先把SPSS里这些搞明白更重要:多选题分析、假设检验、相关分析等。五、怎么让同事老板认可你的价值?记住三个字:一起玩!用户研究最怕自嗨。想让你辛辛苦苦得出的结论被采纳,核心秘诀就是:让你的同事(比如产品经理、设计师)全程参与进来。- 定目标时,拉上他们一起,让他们觉得这是“我们”的研究。- 做测试时,邀请他们来旁观,亲眼看到用户吐槽,比你的报告有力一万倍。- 出结论时,和他们一起头脑风暴,把洞察变成“我们一起发现的”点子。当你把研究变成大家共同的事业,你的价值自然就无可替代了。【行动指南】想入行/转型用户研究?你的第一站应该是这里看完了前面的分析,如果你依然对这个充满挑战的职业心动,那么接下来最关键的一步就是:打造一份能让你脱颖而出、精准匹配“混合型人才”需求的简历。道理都懂,但具体怎么做?- 如何把“做过用户访谈”变成“独立执行20场深度访谈,提炼出影响产品决策的3大核心洞察”?- 如何把“会用SPSS”变成“运用方差分析与聚类分析,从500份问卷中精准划分出4类用户人群”?这里给你安利一个能帮你事半功倍的神器:绿泡泡小程序「AiCV简历王」。它尤其适合想进入用户研究领域的你,因为:1. AI精准诊断:它会像一位资深UXR一样,一眼看出你简历的问题。比如:“你的项目描述偏重过程,缺少量化结果和业务影响”,并给出具体修改建议。2. 一键优化,说HR懂的话:它能帮你把平淡的经历点石成金。你只需输入原始内容,它能帮你自动优化成“通过定量问卷(N=500)与定性访谈相结合的研究方法,发现XX痛点,推动产品XX模块改版,使用户满意度提升15%”这样专业、有说服力的描述。3. 面试题库,帮你押题:简历过关后,它还能根据“用户研究员”这个岗位,为你生成专属面试题和参考答案,让你面对提问心中有底,不再慌张。总结一下:用户研究这个岗位正在“升级”,淘汰掉基础执行者,但会越来越需要能连接用户与商业、融合感性与理性的复合型人才。如果你对此感兴趣,现在要做的,就是有意识地向这个方向努力,并用一份专业的简历,帮你敲开第一扇门。用「AiCV简历王」,20分钟,给你的未来多一个高质量的选择。希望这份“人间清醒”的分析和这份实用的工具,能帮你更自信地走向你心仪的职场。
如果秋招能重来,我会__...
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1. 请先做个简单的自我介绍?重点介绍一下自己在校园参与过的相关项目经历。2. 你最近5年的职业规划是什么,能否详细谈谈如何从校园迈向国际化产品运营岗位?3. 你应聘这个岗位的优势是什么?劣势是什么?(各说三点并说明原因)4. 为什么选择应聘我们米哈游公司的国际化产品运营(校招)岗位呢?5. 能不能谈谈对我们米哈游公司产品以及国际化产品运营所在行业的了解?6. 你期望的薪酬是多少,结合校招岗位谈谈你的薪酬设定依据?7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程?为什么喜欢这一门且它对国际化产品运营有何帮助?8. 用三个词,总结一下这几年自己大学的经历,并阐述为何选这三个词?9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否详细谈谈在其中承担的角色和收获?10. 平时有什么兴趣爱好?有什么特长吗?这些对国际化产品运营工作有何作用?11. 假设要结合用研工具产出境外内容本地化调整方向,你会从哪些方面入手?12. 若通过数据工具来确定境外内容优化方向,你熟悉哪些数据工具和分析方法?13. 在配合研发进行产品打磨调优时,怎样确保本地化调整方向能有效落地实施?14. 协助境外发行侧产品需求推进至落地,你会采取哪些具体的流程和措施?15. 对于定期输出内容评测周期性报告,你认为报告应包含哪些关键内容?
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