在学习阶段时，我始终坚信一个道理，就是只要我能把技术打磨得够强，哪怕学历差一点，也能在就业市场上获得更多的竞争力。那时候我真心相信，只要技术硬、项目多、思维清晰，就一定能被看到。在经过长达数月的求职过程后，这个不切实际的幻想最终彻底破灭了。想要单纯靠技术去弥补学历上的缺陷，基本是一条死路，除非你已经成为极少数的佼佼者。作为一个来自中下等本科院校的计算机学生，我真切感受到了当下就业环境的恶劣。近年，应届毕业生的数量逐年增加。虽然网上都在说“计算机已死”，但本着中国人中庸、压抑的性格，大多数人还是会选择这个“热门”专业。原因其实很简单——体面、待遇好、听起来有前途。尽管互联网的泡沫早已破裂，但它的确从未停止发展。大家都觉得，只要还能往里挤，就还有机会。然而现实往往比想象更残酷。经济形势不好，国内外政治环境复杂，一个岗位可能只招两三个人，却能收到上千份简历。对于企业来说，学历是最直接、最高效的筛选标准。它不一定代表能力，但足够方便。这也导致了大部分人的简历根本进不了技术面，甚至连一次展示自己的机会都没有。你辛苦打磨的技术、精心做的项目，人事的眼皮都没掀起来一下。那为什么不能用技术来弥补学历的不足呢？拿应届本科生来说，学生和在职多年的老炮根本不在同一个维度。你学习技术是为了找工作，他们学习技术是为了吃饭、为了生存。你是练习，他们是实战。无论是解决问题的能力、项目经验，还是学习效率，差距都非常明显。而企业真正看重的，不是你现在能做多少事，而是你未来能成长到什么程度。对他们来说，你的“可塑性”和“培养价值”远比你当前掌握的技术更重要。这也是我后来逐渐明白的一点：技术不是万能钥匙。它是必要条件，但不是充分条件。技术强固然重要，但它不能替代学历带来的信任背书，也不能抵消资源、人脉、平台的差距。尤其是在这个岗位饱和、供大于求的时代，光靠技术冲进去几乎是不可能的事。真正能改变局面的，除了实力，还得有运气、背景、甚至某种“被看到的机会”。而这些，恰恰是很多普通学生最缺乏的东西。也是我最缺乏的东西。

团子offer开奖了！！lz后端26K，食杂零售部门，直接收到邮件，应该是个小sp。前几天*********还有一波假消息，紧张了好久。双非本科，疯狂刷题考研上岸了南开软开，去年带着简历去听了团子宣讲，对嘉宾和HR姐姐印象很好，挺希望能来团子工作。之前只有小厂实习，今年来北京某大厂实习，一个人找房子和陌生人合租，远程做导师的项目+改论文+全勤实习四个月，最累的一天咬牙熬到三点，好几次都想放弃，也坚持下来了。秋招并没有拿到那家offer，很崩溃，但这段实习确实帮我拿到了团子&另家中厂的offer，今天总算团子开奖，得偿所愿，尘埃落定。很多人因为导师任务重没办法实习，但我真心劝大家真的要实习。有段硬实习经历，秋招再冲刺八股，刷Hot100，先投小厂练手感和胆量，思路磨顺了再猛猛面大厂，做高概率的事！团子秋招的体验也挺好的，面试1v1+全程开摄像头，没有群面的拷打，节奏很快，从投递到意向一共两周。终于可以放心肝论文了！也祝福还没有offer的朋友们，再坚持一下，加油！！！！

9月初暑期转正，最近没接到保温，请问是不是没被保温大概率白菜or凉掉了

最近临近开奖，求助牛油们一个问题：有两个都不错的意向，假如有一个先开奖只有几天时间考虑，另一个还没有动静但是个人更喜欢，这种情况有什么最优解