如何选一个最佳匹配的offer？

昨夜雨疏风骤，两个offer在手，辗转反侧难眠，纠结哪个更牛，一个钱多事多，一个钱少事少，选哪都有烦恼，前景也难说好，大厂冻，小厂烧，外包咣咣就是敲。

今天段段结合曾经收到的近100份offer，谈谈应该如何结合自身条件、理想诉求、行业趋势来选定一个offer。

一、都可以，要加钱

首先说明一点，如果你是那种，家里很有钱、或者很有资源的人，那么你不会纠结，大概率你会去一个养老单位或者可以只去追求自己的理想，其他什么都不用管，但大部分人都没有这种家庭托举，所以钱就是第一重要的东西。

选offer的时候，搞清楚薪资结构和福利待遇问题。

薪资结构：不要看offer上说的是多少薪，要看最后能给多少，多打听打听，比如京东的28k*21薪，21薪根本给不到，华为的ABC绩效关乎年终奖分成，还有美团、百度16薪，一般年终能给75%，这些事情要打听清楚，不打无把握之仗。

福利待遇：社保基数、公积金比例、基本工资和绩效，工资和绩效挂不挂钩，有没有商业保险，员工福利有哪些，有没有夜宵、体检什么的，还有班车，打车报销，不要小看这些点点滴滴，日常生活，这一点那一点，最后发现好大一笔钱。

其它问题：户口值多少钱、签字费问题、三方问题、等等。

反正最后要把所有的东西都加到一起，你要对一份offer，最终能给你的价值有一个大致估算。

二、成本问题与人文环境

成本问题：一线城市和三四线城市，完全是不一样的生活成本，通勤成本、饮食成本、住房成本，不同城市的offer薪资，减去必要生活成本，还能剩多少？这个要计算一下。

情绪价值：各个厂子氛围如何？是否适合自己？人情世故程度怎么样？公司是更适合稳定发展的人还是卷王？还是人情事故拿手的老油条？团队氛围如何，这些也是需要考虑的，否则长久下来，每天郁郁寡欢、闷闷不乐，也很难说你能坚持下去。

情绪价值非常重要，如果能找到一个相对契合自身的，或者说有缺点也能满足核心需求的，那这份工作就很舒心，你的工作状态和生活状态也会很好，反之，恐怕干2年你能老4岁。

三、未来发展与城市选择

未来发展：一般来讲，大厂肯定比中小厂强，中小厂又强于外包，但是我们经常面临的情况是，不是明显的顺次对比，而是比如，中小厂给的薪资低，但是自研，大厂外包给的高，但是外包，这个时候，我只能说如果你逼不得已急用钱，或者背着贷款，家庭开销比较大，就先选择钱多的，如果没有太多压力，就要为未来考虑，选一个未来有发展的，能不去外包就不去外包，外包连小厂自研都不如。

城市选择：一线城市无疑是最广阔的平台，如果能在一线城市有一份薪资不错的公司，确实不错，但是考虑到很多人可能未来不会留在一线，或者留不下一线，其实可以选择一些有潜力的城市，比如杭州、成都、合肥、海南，可以选一些里老家比较近的潜力城市，未来成长空间大，人才引进政策和房价生活成本都还可以。