选对行业，路越走越宽

最近刷到一篇帖子，叫“你的五行藏着你赚钱的行业”，自我感觉也没上年纪呀，怎么都给我推这些文了，主要是讲一个人适合干什么，往往不是学历决定的，也不是兴趣决定的。。。

其实是一个月前的事情了。对于这些，一直是半信半疑的状态，信则有，不信则无吧。

碰巧的是，我朋友这段时间一直在研究“mbti对择业的影响”，他说要拿我做试验，我们就玩了一下，下面是他给我的结果（严重怀疑他是对着答案问问题）：

“你优势在于既懂技术，也对业务有敏锐度，这使你能快速判断什么值得做、怎样做出结果。你可能更适合直接看到产出的岗位，离业务近一些，能及时获得反馈、看见自己创造价值的地方，会让你更有成就感。”

虽然我并不清楚背后的推演逻辑，但这段描述确实与我较为贴近。不过，能够借此重新审视自己的职业方向，倒也不失为一次有趣的自我觉察。

其实不是想安利大家用这种行为去找适合的工作，但选行业这件事确实挺重要的。

我选工作

我毕业那年，有几个offer，说完全没点小骄傲是假的。其中有一个，来自一家消费电子领域的大公司，但说实在，当时心里没底。后来我特意找了一位在那家公司工作的学长聊了。

他人很实在，跟我说，他刚进去那半年，很多时间可能花在处理一些比较琐碎的事情上，比如跑跑数据、写写脚本，用他的话说，就是工程性的杂事。翻译过来，就是离核心的技术和业务，有点远。

确实让我心里头就开始犯嘀咕了。刚毕业的时候作为一个技术er，就想要能尽快看到自己做的东西产生实际价值，哪怕很小。一想到可能要花很长时间在打杂上，才能慢慢摸到核心业务的边，我就特别犹豫。

后来，一个偶然的机会，我面试了智慧芽。在大部分同学里的知名度，确实比不上那些天天上新闻的大厂。我也是自己花时间查资料，这家公司在专利大数据和NLP这个领域，是头部，算是行业里比较受认可的独角兽。

让我产生好感的，是后来的面试。面过几家，智慧芽的面试官问的问题都很实，没什么虚头巴脑，我感觉，他们是想找一个能一起解决问题、做事的伙伴。

有个细节我印象特别深。当时和面试官讨论一个模型优化的思路，本来可能几分钟就结束的话题，你来我往地聊了快半个小时。

另外我有个同学，面试完就吐槽，他后来有句话“相信面试体验不好的团队氛围肯定不好”，听着有点绝对，但仔细想想，好像也有点道理，这句话我也记了很久。

体验如何

入职后，我最大的一个感受，公司确实做到了“需要什么岗位就去招什么岗位”。我学的是NLP，进来后就直接分到了NLP业务团队。因为“现在的问题都需要解决”，所以基本上新人都能分到核心的业务或者你擅长的方向上，不会有太大偏差。

工作是一个完整的闭环，参与甚至主导一个项目，看到项目中的问题被解决，上线后就能直接得到客户的反馈。我们之前搞黑客马拉松，大家可以自由组队，用一两天的时间去实现一个酷炫的想法，有工程师文化。

在大模型这块，有投入，模型还拿到了国家级的双认证，不是只停留在demo 阶段。优势是在于，我们做大模型基本上在应用阶段能够做商业化，做产品化的。

我们内部常说一句话，叫“玩大一点”。意思是，做一件事不光是完成任务，是可以放开想，能不能让它的适用性更广、功能更酷，对爱琢磨技术的人来说，挺对胃口。

我觉得千人公司和万人公司没有太大差异，工资一样的情况下选择小公司，小公司的优势是可以具体得去负责一件事情，话语权更大一些，对科研的同学更有吸引力。对于我来说，至少在NLP方向，智慧芽在苏州是除了微软之外非常好的选择。

最后

不知不觉絮叨了这么多，真的不是想吹嘘我的选择有多完美，实话实说，哪份工作没点头疼事。

我真正想表达，找工作时，就别只看公司的名气和规模了，看能不能摸到核心业务、团队氛围允不允许你试错，看起来虚的东西，反而决定了未来几年，手上能攒下多少实在的本钱。

这些碎碎念，能给大家提供一点点不一样的角度就很好了。求职季，焦虑是正常的，但请一定相信自己前期的调研和判断。

祝大家都能找到适合自己的工作。