元戎启行内推,元戎启行内推码

元戎启行嵌入式面经(友好)(初次面)

    开局直接讲项目,我把最拿得出手的项目一讲(tc377 gps+九轴陀螺仪+摄像头+图像处理)的比赛。期间被多处细问但完美解决。

    然后问了一个spi通信原理,我给忘了(我怎么能把这给忘了啊😤😤),只讲了个大概。

    问了一个pid,p i d各自含义及用处。

    跟面试官讲实话:我才开始背八股文,C++和数据结构还没咋预习,C语言最熟。也就只问了最简单的C语言。(面试官人真的很好😭😭😭)

    问了一个二维数组地址是否连续。

    问了一个在64位系统下。

    short i[]={0,1}

    printf(sizeof(i));

    printf(sizeof(&i));

    两个输出分别是多少

    然后是手撕一个两个升序数组合并题,这题在leecode上刷过,虽然不是最优解但也是写能跑并提交了。期间面试官还指出几个小bug。

最后让我问些问题,我就问了些个人技术发展方面的。总体对我评价是不错。但自己感觉自己还不够好。

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收到央国企offer的那一刻,你以为是终点,其实只是起点。许多新人怀着憧憬进入企业,却发现自己被放在阴暗角落,像个蘑菇一样无人问津——这就是传说中的“蘑菇期”。但聪明的新人,懂得用这三个月完成从学生到职业人的完美蜕变。快速冒尖四步法第一步:心态破局——完成“学生思维”到“职业思维”的转变❌ 别再这样想:- “没人教我,我怎么知道”- “这个任务做完了,还要做什么”- “我是新人,犯错是应该的”✅ 要这样想:- “主动问、主动学,我的成长我负责”- “永远想好下一步,让领导做选择题”- “新人只有一次犯错的机会,第二次就是能力问题”实操技巧:- 每天提前15分钟到岗,梳理当天工作- 随身带笔记本,领导说的每句话都记下来- 接受任务时确认三个要素:标准、时限、要求第二步:能力破冰——用“超预期”赢得信任1. 第一个月:做好小事,建立信任- 把打印文件做得排版精美、装订整齐- 会议记录重点突出、行动明确- 数据录入零错误、有校对2. 第二个月:主动思考,创造价值- 在例行工作中发现优化空间- 主动学习业务流程,能清晰讲出上下游关系- 对分配的任务,永远多问一句“为什么做”第三步:关系破圈——快速融入,赢得支持记住这三类关键人物:1. 直属领导:你的第一贵人- 定期汇报进度,让他有安全感- 学习他的工作风格和关注点- 关键时刻主动为他分忧2. 部门老员工:你的活字典- 尊重他们的经验,虚心求教- 主动分担一些基础工作- 下午茶时间多交流,获取“内部情报”3. 同期新人:你的战友- 建立新人互助小组,信息共享- 互相提醒关键时间节点- 成为彼此的情绪支撑第四步:价值破层——找到你的不可替代性打造个人标签:- 数据达人:Excel、PPT做得又快又好- 写作能手:报告写得清晰有逻辑- 技术专家:某个专业领域比同事懂得多一点点- 协调高手:能推动跨部门协作让领导“离不开你”的三个瞬间:1. 在他需要数据时,你能5分钟内整理出来2. 在他遇到技术问题时,你能提供解决方案3. 在他忙不过来时,你能独立搞定一个模块写在最后在央国企,能力是基础,态度是关键,情商是加分项。三个月的试用期,看似是公司在考察你,其实更是你在验证这个平台。记住:蘑菇期不可怕,可怕的是你甘心一直当蘑菇。那些快速冒尖的人,无非是把别人抱怨的时间,用来成长罢了。立即行动:👉 点击体验「求职精灵」查看最新央国企公告,获取专属成长方案https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB
职场上哪些行为很加分?
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昨天 20:44
门头沟学院 Java
我记得我学Java基础的时候就一直有人压力我,当然一路走来这些乐子人并不少,最开始每一个人我都会去和他争论,后面发现这种充满戾气傲慢的人太多了,也可能是我被网暴的太多了阈值提高了,后面大部分乐子人我都会无视或者删评论,除非一些人实在是攻击性太强了,或者说恶意太大,这时候我还是忍不住跟他对喷,哈哈哈哈心里面明白这种乐子人不理他他就是小丑,但是对于这种无端的恶意我总是忍不住愤怒,傲慢与偏见是他们共同的特点,他不会换位思考自己的言论会对别人带来伤害,单单一个“这个人让我不爽”这些荒唐的理由,就会让他们以“言论自由”的护身符肆无忌惮的对别人就行攻击,他们并不明白别人的生活与他无关,也不明白言论自由不是网络暴力的理由,我想这些乐子人只有别人同样拿着言论自由的武器对他或者他的家人攻击时才会跳脚和感同身受。我观察过对我网络暴力的人:一种是跟我同龄但是背景更好实力更加强,他们攻击时身上的傲慢与偏见最为明显,颇有一种指点江山的地位俯视你,出发点一般在于一种极致的傲慢,他们认为你的成就或者进步不值得这种程度的炫耀,或者说他们认为你的收获不值一提,他们会强行将自己或者他朋友怎么怎么样,来把要求强加在弱势的你身上,以此来攻击嘲讽。当然我也认识很多大佬他们十分友善也给了我很多帮助。另一种是年龄更大的,他们攻击时往往携带着大家长的架子和过来人的语气,表面上看是语重心长,实际上是携带很多自己失败和时代悲哀的包袱,并且会教条的以此为经验教育你,当你不认同时他们就会跳脚着急愤怒辱骂,他们的特点是傲慢偏见和教条,还有让人恶心的大家长架子,一种近似道德绑架的教育。当然这只是少部分,大部分人还是愿意给与大家帮助,平易近人。最后我想感慨的是学计算机的人是不是太压抑了,一路走来被网暴的多了,我也开始慢慢的观察这种人,像是一种社会实验,很有意思也很锻炼心态。当然直到现在我还是会跟一下乐子人对喷,那种无端和莫名其妙的傲慢与偏见总是能让年轻的我感到异常愤怒。ps:写于2025.10.19再一次破戒忍不住愤怒跟网暴者对喷后有感
asdasdasda...:错误的,不学计算机的也会这样
求职季如何保持心态不崩
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