小米数字IC设计技术面经

岗位： SOC设计工程师 (已收到意向)

时间： 约50分钟

这次面试官非常注重考察候选人对过往设计经验的深度理解和思考，不只是问“做了什么”，而是反复追问“为什么这么做”以及“还能怎么做”。

一、 技术深度考察方向

面试的核心是围绕简历上的项目经历，从不同维度进行提问，考察基本功和设计思维。

• 系统架构与设计能力：要求阐述一个你负责的、最复杂的数字系统的顶层架构。 深入探讨系统内的总线设计，比如主次总线的选择、协议的考量以及不同总线间的桥接。 关于多时钟域的设计，会提问时钟方案是如何规划的，以及为什么选择特定的频率，考察对时钟和功耗平衡的理解。
• 性能与时序收敛能力：要求分析自己设计中，时序最紧张的路径出现在哪里。 针对时序违例，必须详细说明你用了哪些具体的手段去解决，考察对时序优化的实际操作能力。 提问设计的性能目标（如工作频率）是如何制定的，以及为了达成这个目标，在代码编写和综合策略上分别做了哪些努力。
• 低功耗设计能力：要求分析设计中的主要功耗瓶颈来源。 提问你采用了哪些具体的低功耗设计技术，可能会深入到某个技术的实现细节。 考察对低功耗优化效果的量化评估能力。 会从具体项目发散，考察你对业界常用低功耗设计方法论（如Clock Gating, Power Gating, DVFS等）的知识广度。
• PPA权衡与反思：反复考察对PPA（功耗、性能、面积）三者之间如何进行权衡（Trade-off）的理解。 11被问到“如果让你重新做这个设计，你会在哪些方面进行改进？”这类问题，考察你的反思和总结能力。

二、 综合素质考察方向

这部分主要通过情景题和开放性问题，考察软实力。

• 个人认知：如何评价自己的优缺点。
• 团队协作与沟通：当与同事出现技术方案分歧时，如何解决？
• 项目管理与抗压能力：如何应对交付周期与预估开发时间不符的情况？ 当项目在执行中途遇到重大困难，可能影响交付时，你会怎么处理？
• 职业发展：对未来2-3年的职业发展有什么规划？

三、 总结

整体来看，面试非常务实，不喜欢纸上谈兵。它要求候选人必须对自己的项目经历有“像素级”的理解，能够清晰地阐述每一个技术决策背后的逻辑和思考。准备面试时，不仅要梳理自己做过什么，更要多思考“为什么”，并准备好对设计方案的优化和反思。