灵犀互娱内推,灵犀互娱内推码

牛友职场

实习时候的真实感受~

从面试就有被震撼到的公司环境,在cbd打工环境风景都超好的,下班的落日经常超级好看!! 工资超级美丽,福利待遇也很好,而且每天没有考勤打卡这种事情的幸福谁懂啊!!!偶尔睡过头或者天气不好迟到一会一点影响都没有每天过着早十晚六的生活(其实也不是那么准时)而且从来没加过班!! 感觉是运气很好来到了一个很好的部门,部门十几个人大家都非常和善部门氛围很好很好,leader很有趣很有意思几乎每周组里都有下午茶奶茶,组里帅哥美女又多大家也都非常非常好 以及有一个巨好的带教师兄虽然我也不是实习多丰富的人但我的带教师兄真的是我见过听过的mentor里最最最好的了!会额外教我们很多东西,也会尊重实习生的意见想法,而且觉得我们还是在校学生以学校的事情为主,请假从不过问理由,我曾经连请三周假也没多过问什么,我回来的时候怪愧疚的结果师兄还关心我学校怎么样他真的,我哭死 我的神仙实习体验也离不开我的两个实习搭子!两人都是美女姐姐我一个能亲十口主要是从没想到实习能认识到这么好的朋友,每天一起摸鱼干饭奶茶遛弯吐槽唠嗑一天的打工时间很快就过去了,每天就在这样的日常中一天天过去,最后还是我先离职了老舍不得 其实每一次离职都会不舍的但是这次真的是太舍不得了没绷住 接下来要去校招公司实习如无意外就毕业转正成为一个真正的社畜了最后一次这样的实习献给灵犀互娱 也给我留下了很美好的一段回忆 从此我的白月光前司又多一位

帮美丽前司找人~

👏阿里巴巴灵犀互娱2026届秋季校园招聘正式启动!

与顶尖团队共造下一个爆款,你准备好了吗?🔥

✨ 为什么选择阿里巴巴灵犀互娱?

✅ 资深导师指导!策划岗更有机会专属制作人直带,大牛手把手带你从0到1做游戏 !

✅ 玩出热爱的团队基因!拒绝内卷,只招真正热爱游戏的纯粹玩家(福利超多!)

✅ 全赛道创意自由区!多赛道创意孵化机制,助力萌新们敢想敢为

👾面向人群:

2026届应届毕业生(25年11月-26年10月期间毕业)

🕹岗位:策划 | 技术 | 美术 | 产品 | 运营 | 营销 | 项目管理 | 服务体验 | 多种类型岗位等级投递!

🕹地点:广州/上海/北京

⚡ 内推福利:https://talent.lingxigames.com/campus/qrcode/home?code=FTR%2FtSHLUYAyrmuueWF1%2FHoCQcw5v7ukeD%2F6Cex1ePY%3D

输入内推码【1VC2PN】,简历优先筛选!面试快人一步!

秋招竞争激烈,现在投递=提前锁定offer!

使用内推码简历优先筛选,有任何问题包括进度查询可以私信我,内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】,我私你们面经~~

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

链接:https://www.nowcoder.com/discuss/801797845496909824?sourceSSR=users

来源:牛客网

#牛友职场人脉来了#
全部评论

相关推荐

10-04 10:44
已编辑
南京大学 Java
实习的组没hc,令我愤恨的是拖了三周才挂我转正,导致期间也没法投递秋招流程不过好在运气不错,前脚投后脚就被一志愿约面了,一问发现是实习所在业务的下游(难绷)9.18 一面 1h20min1. 自我介绍2. 先做题:删除链表中的重复节点II3. 聊美团实习。性能优化细节,以及如何实现算子的元信息记录逻辑不侵入业务代码等4. hashmap引入红黑树的目的5. 既然红黑树效率比链表高,为何不一开始就用红黑树6. 用二叉排序树或AVL可以吗7. 线程池核心参数8. 假如一段代码是用了大量的synchronized,效率很差,你会如何优化它?9. synchronized和基于AQS的锁有哪些区别10. 那你觉得二者的性能有差别吗11. 如果我们的一个线上系统出现了频繁的fullgc,如何排查并解决问题12. cms和g1,这两个你觉得分别适合什么场景13. 对zgc有了解吗14. 如何理解最左前缀原则15. 一个表上a b c三个字段建了联合索引,现在的查询条件是a>1 and c=1,问索引的使用情况?16. 线上出现了慢查询,要怎么去定位和排查反问:1. 部门业务(tsp)2. 多久出结果9.22 二面 1h30min1. 自我介绍2. 挑一段实习讲一下3. 实习难点4. 其它有挑战的部分5. 美团实习,你的ld是谁?(😨)6. 实习内容细节,追问的比较狠。尤其是讲到考虑到压测机器被用来跑自动化测试的时候,diff流量和压测流量冲突的问题。面试官不断追问二者冲突会带来什么影响和为什么会影响,以及为何线上流量能与二者正常区分。这里把我问住了7. 现场出题:int a = 3Integer b = nullint c = a + blong d = 1l +0x7fffffffint e = a + d运行以上代码,会发生什么?怎么解决?8. 现场出题:Integer a = 567Integer b = 567sout(a == b)会输出什么?如何修改使结果符合预期?9. 讲讲你所了解的并发编程10. 你刚才提到了🔒,java中的🔒都用哪些,区别是啥,简单介绍下11. 线程池简单讲讲12. 电脑按下开机按钮,开机后打开面邀链接进行面试,这个过程计算机底层发生了哪些事情(408究极大杂烩,从硬件加电自检讲到引导扇区再到os进线程启动再到显卡协同液晶单元显示画面,再到打开链接的上层http交互到底层网卡的编码调制。整个一个大串烧)13. 你刚才提到视频会议底层用udp,那为什么不用tcp14. mysql简单讲解下你所了解的(准备讲架构,被面试官拒绝了,说不用讲这么底层,说说偏应用层面的😂)15. 怎么知道一个sql语句有没有走索引16. explain一般关注哪些字段17. 过往的实习或项目中,印象最深刻的一张表,描述出来字段、索引情况18. 根据刚才描述的表,即兴出了两道sql题19. 你所写的sql语句中出现了select from where groupby having这些关键字,它们的执行顺序是怎样的20. 算法题:二维矩阵行有序、列有序,查找某个值反问:1. 部门技术栈2. 面试流程(2技术)9.30 意向
发面经攒人品
点赞 评论 收藏
分享
90%的员工离职,都与直属领导有关。直属领导直接影响你的绩效评定、年终奖分配、日常工作体验、工作节奏、情绪状态、发展方向、任务内容,以及能否参与关键项目等等。当然,人无完人。直属领导之所以成为领导,必然有其长处——哪怕这些“闪光点”并不直接利于下属,比如,他可能只是擅长向上管理(其实就是会舔他的上级)。那么,如何判断你的直属领导是否值得追随?关键看以下几点:1. **有格局、有担当,而非只是“对你好”**真正靠谱的领导不抢功、不甩锅、不刻意压制你的发展,更不制造内耗。他们看重团队的整体成长和长远目标。2. **既能解决问题,也愿带你成长**他可以严格要求你,但更重要的是愿意授之以渔——提供清晰的方法和路径。只会发泄情绪、却不给指导的领导,缺乏带领团队的基本素养。3. **情绪稳定,懂得担责**动不动就“变脸”、习惯性推诿、只有压力没有支持的领导,会不断消耗你的积极性能量,与其共事难有成长。4. **愿意争取资源,为团队发声**是否在上级面前为团队争取利益、是否能为下属提供必要的资源和支持,也是一个领导是否“有肩膀”的重要体现。5. **清楚目标,传递清晰**就像辽沈战役中林彪对刘亚楼下达指令:目标明确、策略清晰、绝不模糊。好的领导布置任务时不摇摆、不含糊,让你知道为何而战、如何打赢。6. **信任下属,适度授权**尊重你的专业,给予一定的自主空间,而不是处处插手、疑心重重,这才是培养人、成就人的方式。真正值得追随的领导,未必脾气温和,但一定要有担当、有方向、有方法。哪怕他说话直接、要求严格,只要他愿意扛事、给资源、带方向,就值得你托付信任、全力配合。当然,人不可能完美,但如果上述中多条他都未能具备,或许你就该冷静思考:继续跟随这样的领导,是否真的值得?
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务