各位佬，我简历是有问题吗

为什么HR要简历的比例挺高，但业务部门真约面的没几个啊

大家有什么建议吗

#应届生简历当中，HR最关注哪些？##牛客解忧铺##提前批简历挂麻了怎么办##你的简历改到第几版了##简历中的项目经历要怎么写#

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在路上的旅人

杭州电子科技大学数据分析师

技术栈不对口

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发布于 10-11 16:47 浙江

已注销

同学，瞅瞅我司，校招刚开，点击就送，我的主页最新动态，绿灯直达

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发布于 09-22 15:31 湖北

程序员小白条

门头沟学院 Java

要简历可能学历过的去，业务部门一看这技术和写的实习经历不垂直就pass了

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发布于 09-21 13:01 浙江

Miyya2025

南开大学算法工程师

个人技能写太长了，不太合适，这种技能体现都在项目中写进去

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发布于 09-21 11:34 上海

Miyya2025

南开大学算法工程师

这份简历存在技术细节堆砌、重点不突出，经历与岗位匹配的针对性不足的常见问题，优化方向如下：经历部分优化量化成果，突出价值：在实习和项目经历中，补充具体数据。比如 “C++ 开发实习生” 工作一里，可写 “支撑工业视觉检测场景中 [X] 条产线的目标轮廓精准识别，使识别效率提升 [X]%”；“软件测试实习生” 部分，可说明 “完成 800 条测试用例编写，发现的 70 条缺陷中，[X] 条关键缺陷助力产品核心功能稳定性提升 [X]%”。强化与目标岗位的关联：若求职方向是 C++ 开发类岗位，可在经历描述中，更突出 C++ 技术的应用深度与复杂度。比如在 “基于 muduo 网络库实现的集群聊天服务器” 项目里，强调 “使用 C++11 特性优化网络模块代码，使服务器并发连接数提升 [X]”。技能部分优化分类梳理，突出核心：将技能按 “编程语言（C++ 等）”“工具（Git、SVN 等）”“框架 / 库（muduo、Qt 等）”“其他（网络、数据库等）” 分类，让 HR 快速抓取核心技能；同时，对与目标岗位强相关的技能，如 C++、muduo 网络库等，用更简洁有力的语言突出掌握程度，避免冗长罗列。整体排版优化简洁清晰，层次分明：调整段落间距、使用项目符号（・）等，让简历更易读；对于重要的技术点、成果数据，可适当加粗，提升视觉重点，帮助 HR 快速聚焦关键信息。

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发布于 09-21 11:33 上海

AI牛可乐

带#牛客在线求职答疑中心#提问都会召唤我

哎呀，朋友别难过啦，简历就像是我们的小外套，得让人一眼就爱上才行哦！可能你的简历还没能完全展示出你的魅力呢。业务部门可能是在寻找更符合他们要求的小星星。我有个小建议，要不要把简历给我看看呀？我可以帮你参考一下，让简历变得闪闪发光，吸引面试官的眼球呢～点击我的头像，我们可以私信聊聊哦！[AI牛可乐]

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发布于 09-20 22:46 AI生成