都说普通人要投小而美，谁给我提名几个

牛哥们，这个评估中是不是有戏啊，好久了都，接下来该咋整啊

1. 在大学课程设计中，你曾做过“校园快递点取件效率分析”，需处理3000条取件记录。清洗时发现15%的记录存在“取件时间为空”或“取件人信息重复”的问题。作为无实战经验的应届生，如何排查异常原因？用哪些方法处理（如删除、填充、标记）？处理时考虑哪些因素避免影响分析结论？a. 追问1：若处理后发现“异常数据”集中在周末，且需对比周末与工作日的效率差异，会如何调整处理方式？b. 追问2：这次数据处理让你意识到哪些技能欠缺？后续如何弥补？2. 入职后参与“天猫双11美妆类目”复盘，分析“某爆款口红销量未达预期”的原因。手头有浏览量、加购数、支付数、用户评价关键词等数据，按什么步骤展开分析？优先看哪...

媚上欺下，在上司面前装乖巧趁着上司不在，什么“鲨臂”“他妈的”“蠢东西”这些没素质骂人脏话的人身攻击都出来了，整天阴阳怪气，满嘴负面，说你家和你过去那点破事你不尊重人，不遇到这些事才怪呢表面上跟人好姐妹好宝贝，背地里把组员和公司的坏话都说遍了，亏你上司还护着你我这都有你做坏事的证据呢，仗着别人对自己道德要求高，你倒有胆子跟上司倒打一耙告黑状。天天教唆别人摸鱼、抱怨，钓鱼执法，你学历史就只为了算计人是吧？一上来就“领导喜欢我的MBTI不喜欢你的”，你当领导是喜欢你本人？你这种小人？领导是喜欢你舔，喜欢你卖货还从小到大当班长，狐假虎威当奴才当惯了不懂尊重人是吧？自己满口牢骚负面抱怨，还不许别人对工作有情绪，只许州官放火，不许百姓点灯？背后拉小团体颠倒黑白，别人是来上班的不是来跟你玩过家家勾心斗角的，懒得跟你烦，你是一点道德和人品都不要了是吧？自卑嫉妒朋友，背地里说尽朋友坏话，表面上还去别人家住，我都可怜你朋友就你这种人还想当拉拉，初次见面就在那问性取向，你在公司里选妃呢？我呸。难怪男的女的都不要你。冒犯人冒犯了百八十遍了还觉得只是在擦边，还PUA别人都是别人的问题，你们00后真行，一点不懂反省，道德、人品一个没有心机深重拿你领导挡枪，你领导是看你有用才被你背刺了那么多还维护你有用的人迟早有天也会生病也会老，社达脑残，等着吧天道好轮回苍天饶过谁

之前在🐻厂实习，HR去之前说好了每天工作时间大概是早10晚8点，听完觉得可以接受，结果入职之后由于无landing期且一下子走了两实习生，1个人要做3个实习生的工作量，入职第一周我就加班到了周六上午（每天都要加班到9-10点，还没有做完的情况下）这种情况持续了一个多星期我实在忍受不了了于是我当天晚上回家发了长篇大论给mentor说明工作情况：1.工作量超出预期，我无法接受2.如果不调整工作量，我将于3天后离职3.不是我个人问题，单纯是工作量太大mt看到这个信息，第二天和我和我谈减轻工作量的事情，说要安排其他人分担我们的工作，但是并没有任何改变，直到有一天工作量实在太大，我做到了凌晨1点还没有...