offer和三方协议有什么区别
offer（录用通知）和三方协议是毕业生求职过程中两个关键但性质完全不同的文件，核心区别体现在签订主体、法律效力、内容范围、作用阶段等多个维度。以下从6个核心方面详细对比，并补充注意事项，帮助理解两者的定位和作用：
一、核心区别对比表
签订主体 | 两方：毕业生 + 用人单位（仅涉及个人与企业） | 三方：毕业生 + 用人单位 + 毕业院校（个人、企业、学校三方绑定） |
法律性质 | 民事合同（要约）：本质是企业向毕业生发出的“录用邀请”，毕业生接受后形成 民事雇佣意向 ，受《民法典》约束。 | 行政协议（特殊就业文件）：兼具“民事约定”和“行政监管”属性，受《就业促进法》及高校就业规定约束，是学校统计就业、办理报到证的核心依据。 |
核心内容 | 聚焦“录用细节”：岗位名称、工作地点、薪资待遇（基本工资、奖金、福利）、入职时间、试用期要求、违约金（如有）等。 | 聚焦“就业关系确认”：三方基本信息、就业岗位、报到期限、档案转递地址、户口迁移约定、违约金（如有）、学校意见栏等。 |
法律效力范围 | 仅约束毕业生与用人单位：若一方违约（如企业取消录用、毕业生拒不去职），需按offer约定承担民事赔偿（如支付违约金）。 | 约束三方：毕业生违约需赔偿企业+告知学校；企业违约需赔偿毕业生+配合学校调整就业计划；学校需监督协议履行、办理后续就业手续。 |
作用阶段 | 求职初期：通常在毕业生通过面试后、正式毕业前签订（部分企业会在毕业入职时补签），是“确认录用意向”的第一步。 | 求职中后期：一般在毕业生接受offer后、毕业前1-3个月签订，是“锁定就业关系、对接学校手续”的关键环节。 |
与后续手续的关联 | 是签订三方协议的“前提”（多数企业要求先接offer，再签三方），但不直接关联“报到证、档案转移”。 | 是学校开具 报到证 、转移毕业生档案/户口的“唯一依据”（无三方协议，学校可能按“未就业”处理，影响档案存放和落户）。 |
二、关键补充：两者的“衔接关系”与“违约处理”
1. 衔接逻辑：offer → 三方协议 → 劳动合同
毕业生求职的典型流程中，三者是“递进关系”：
- 接offer：毕业生通过面试后，接收企业的录用通知，确认“愿意来”、企业“愿意要”；
- 签三方：基于已确认的offer，毕业生、企业、学校签订三方协议，将“就业意向”纳入学校监管，为后续办手续铺路；
- 签劳动合同：毕业入职后，企业与毕业生签订正式劳动合同（受《劳动法》《劳动合同法》约束），此时三方协议的使命基本完成（若劳动合同与三方有冲突，以劳动合同为准）。
2. 违约处理：两者的违约金差异
- offer的违约金：非强制约定，且金额通常较低（如1000-5000元）。若企业未约定违约金，毕业生拒入职无需赔偿；若企业取消录用（无正当理由），毕业生可主张赔偿（如因准备入职产生的交通费、租房损失等）。
- 三方协议的违约金：多数学校会对违约金设定“上限”（如不超过5000元），且需在协议中明确约定。若毕业生违约（如“骑驴找马”后去其他企业），需向原企业支付违约金，且需经学校同意才能“解约重签”（部分学校对重签三方有次数限制，如仅允许1次）。
三、毕业生必知的注意事项
- offer需“书面化”，避免口头承诺：口头offer无法律效力，若企业反悔无法追责；务必要求企业提供书面offer（邮件/盖章文件） ，明确薪资、岗位等核心信息。
- 三方协议“谨慎签”，看清条款：重点关注“违约金金额”“档案/户口接收地址”“企业是否具备接收资质”（如部分小企业无法解决户口，需提前确认）；若不确定是否去该企业，不要急于签三方（部分学校会催签，但可沟通延后）。
- 两者都不代表“铁饭碗”：offer仅为录用意向，三方协议仅为就业手续凭证，最终的劳动关系以“入职后的劳动合同”为准；入职后仍需通过试用期，企业也可能因客观原因（如业务调整）取消录用（需按法律赔偿）。
综上，offer是“企业与个人的录用约定”，三方协议是“三方绑定的就业手续”——前者解决“要不要人”，后者解决“手续怎么办”，两者共同构成毕业生从求职到就业的关键桥梁。
