美团HRBP面经

本周面试全部结束，开泡！发点面经攒攒RP，许愿OC2025.9.2 HRBP面 40min自我介绍 （秋招第一次HRBP面有点紧张，一口气说了一通然后愣住了hhh 好丢脸）你对小红书的印象在实习中的经历，承担的角色，主要攻克的一些问题，遇到的挑战gap了一年是为什么，为什么跨考转专业，喜欢软件和前端开发的原因是什么最近有学新技术吗，从什么时候开始学的7月为什么离职小红书实习时对mentor的印象，他对你有没有什么建议，你觉得他说的对吗以往经历中让你suffer的点未来3年对自己的规划反问：不要太紧张；base可以自己选择北京上海；周末有技术沙龙；boss面是部门的负责人面，技术出身，同时偏综合2025.9.5 boss面 30min自我介绍和项目介绍近两年你觉得能够做得更好的一件事评价一下你自己的个人优缺点挑一个项目中你遇到的技术挑战，说一下整体的解决思路你说你涉猎比较广泛，你一般是怎么去进行新知识的探索学习的？你在这个过程中是怎么用AI的，是进行一些信息的检索，还是打demo去做？有没有你觉得有代表性的，真正做起来的东西？反问，社区工程部的业务：前端一组主要for端内，主要是rn，还有for运营的低代码平台，除此之外还开始做ai coding相关的；前端二组更偏端外的技术，比如各种跨端的自研工具等等，没有那么toc和交互。

1.你为什么想要加入京东外卖这个业务，对比其他外卖平台你觉得京东外卖有什么特色和挑战?2.说说你在支持快速发展业务的HR工作中遇到过的最大挑战，当时是怎么应对的?3.如果外卖业务需要在短期内快速扩张到新城市，你会如何规划当地的人员招聘和团队搭建?4.你在招聘方面有什么特长，特别是针对外卖行业这种人员需求量大的业务?5.如果发现某个城市的外卖业务团队士气低落，你会如何诊断问题并提升团队氛围?6.在处理配送员与商家之间的纠纷时，你认为HR应该发挥什么作用?7.假设要推广一个新的配送管理APP，但配送员接受度不高，你会如何推动落地?8.你觉得外卖行业的用工模式(正式员工vS灵活用工)应该如何平衡，H...

hrbp先自我介绍然后描述一下流程1.自我介绍2.为什么选择京东3.实习期间学到了什么4.为什么会让实习生独立负责一个模块的开发5.用几个词形容自己6.基于5，从相反的角度考虑7.工作地点倾向性8.说说你考研的过程9.你提到了初试第一，怎么做到的反问1.培养模式2.几天出结果有点给我问懵了

1. 请描述一次你从零开始学习新技能并应用于实践的经历（如学习招聘工具、数据分析方法等），学习过程和成果如何？追问：你的学习方法有什么特点？如何确保学习效果？2. 作为招聘培训生，你认为在快速成长为管理者的过程中，哪些能力最为关键？请结合你的优势说明。3. 假设你需要为西安地区设计校园招聘方案，考虑到当地高校特点和人才市场情况，你的方案重点是什么？追问：如何评估校招方案的有效性？有哪些关键指标？4. 描述一次你组织或参与大型活动的经历（如校园招聘会、社团活动等），如何进行规划和协调？追问：活动中遇到的突发问题是什么？如何解决的？5. 在招聘过程中，当你面对大量简历筛选任务时，如何提高筛选效率和...