一、薪资结构 1.基本月薪：这是最核心的部分，也是大家最关心的数字。 2.年终奖金：通常与公司整体业绩、部门绩效及个人绩效挂钩，一般是1-3个月（甚至更多）的基本月薪。大部分岗位年终奖占比较大，年度总收入要重点考虑这部分。 3.绩效奖金/项目奖金：部分岗位或项目可能会有额外的季度或年度绩效奖金。 二、薪资水平范围（重要提示：此为综合网络信息和往年情况的大致范围，仅供参考！实际以Offer为准） 1.研发类/技术类岗位（如软件研发、硬件研发、算法工程师、测试工程师等）： ①本科：月薪范围大致在1.2-1.8w/月。 ②硕士：月薪范围大致在1.8-2.5w/月。热门方向（如AI、云计算、芯片等）或顶尖学校/候选人可能更高，一线城市（北、上、深、杭）普遍处于该范围中上水平。 ③博士：薪资更具竞争力，通常显著高于硕士，具体需面议，可能包含更多特殊待遇。 2.产品/项目/设计类岗位（如产品经理、项目经理、UI/UX设计师等）： ①本科：月薪范围大致在1-1.5w/月。 ②硕士：月薪范围大致在1.5-2.2w/月。 3.职能/市场/销售/供应链类岗位（如人力资源、财务、市场营销、销售、供应链管理等）： ①本科：月薪范围大致在0.8-1.2w/月。 ②硕士：月薪范围大致在1.2-1.8w/月。 三、福利待遇（联想福利体系比较完善） 1.五险一金：足额缴纳，公积金比例通常是最高档（12%），这点对刚毕业的你尤其重要，直接关系到每月到手收入和未来购房能力。 2.补充商业保险：包括补充医疗保险（覆盖员工及子女）、重疾险、意外险等，看病报销比例很高，小病几乎不花钱。 3.带薪年假：应届生入职即享有法定年假。 4.其他假期：婚假、产假、陪产假、病假等按国家规定执行。 5.员工关怀： 餐补/免费工作餐：很多园区提供食堂或餐补。 交通补助：部分岗位或地点可能有。 班车：部分大型园区提供。 年度体检：免费提供。 员工协助计划：提供心理咨询等服务。 工会福利：节日慰问、生日福利、兴趣社团等。 员工内购：购买联想产品有优惠（这个真的很实用，尤其是你想换电脑或手机时）。 培训发展：有比较完善的应届生培养计划（如培训、导师制、轮岗等）。 以上数据仅供参考！！！

联想集团2026校招&全球管培生GFL项目招聘开启！8月8日启动，11月14日截止

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