看到这儿的同学能拿到鹅厂留用

个人背景

25届cs硕，北邮本硕，科研方向是nlp相关，24年6-9月实习，10月初拟留用，11月初收到正式offer。

工作内容​

我实习的部门是机器学习平台部（目前大语言模型平台部）负责模型 SFT 的团队，实习期间核心工作是针对混元基座模型进行后训练，运用于各个业务场景。​

实习留用的流程​

先由团队leader与直属mentor沟通，了解工作情况并同步初步反馈​ 在公司校招系统中提交个人实习期间的工作自评报告，并发起正式留用考核申请​ 参与实习留用考核，常见的有项目成果 PPT 答辩，当时我们没有进行答辩，较早便得知了留用的决定 校招系统内更新并公示考核结果，明确是否通过留用评估​ 通过考核后，先后收到录用意向书与正式 offer​ 前四个环节推进效率较高，通常 1-2 周内可完成；而录用意向书及正式 offer 的发放，因需配合公司校招整体进度安排，等待周期会相对较长。​

怎样拿到留用机会​

结合大模型 SFT 岗位实习经历，留用关键在两点：技术能力场景化落地、团队价值适配。​

• 技术能力：从 “会操作” 到 “解问题”​
• 数据处理：不只是做标注/清洗，要主动控质量。不只是数据清洗的执行者，更是标准的制定者，根据具体业务场景，优化数据清洗流程。
• 模型调优：不单纯跑脚本，要分析参数影响。比如调优模型时，对比不同学习率、batch size 的效果，发现 “低学习率 + 分阶段训练” 更适配长对话。​
• 结果验证：不只看指标，要关联业务。不仅是使用通用测试集，还应根据业务需要定制化测试集。
• 团队价值适配​
• 对齐需求：主动和业务方确认任务目标，避免做无用功；​
• 同步进度：定期反馈风险点（如数据缺口、调优卡点），不等团队追问；​
• 复用经验：整理标注模板、调优 Checklist 共享给团队，减少重复工作。​

做到这两点，既能体现专业度，又能让团队看到你的不可替代性，留用概率会显著提升。

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