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命中注定xyz
2025-08-21 17:14
山东大学 机械结构工程师
发布于山东
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华为2026校园招聘车bu子部门选择
本2硕9,结构方向,有论文、专利,投哪个部门可以不去上海
,杭州苏州都行。
#机械#
#2026秋季校园招聘#
#华为车BU#
#华为#
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mingzzc
北京大学 算法工程师
投哪个都可以不去上海啊,有没有兴趣聊聊?
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发布于 2025-08-22 18:10
上海
暂无评论,快来抢首评~
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02-03 20:43
清华大学 Java
程序员可以干到多少岁
程序员能干多久,很大程度上取决于行业和岗位。在 互联网行业,节奏快、更新迭代迅速,年轻程序员占比高。一般来说,纯写代码的岗位到了 35岁左右 就容易面临压力,转型做 架构、技术管理、产品技术顾问 是常见出路。那些持续学习新技术、跟上趋势的人,可以干到 40岁甚至更久。在 制造业或传统企业,技术更新相对慢,代码量和项目复杂度没有互联网那么高,程序员往往可以 干到45岁甚至50岁。很多人从开发岗转到 系统运维、ERP开发、企业信息化管理,经验反而是宝贵资本。总结一句:程序员的职业寿命,不只是年龄问题,更看 行业属性、岗位内容和学习能力。懂得转型和升级技能,干得越久也越有价值。
程序员能干到多少岁?
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02-02 16:19
河南大学 C++
记忆翻牌挑战 - 帮助牛客娘(用AI制作小游戏)
牛客 "网页小游戏 AI coding" 活动主要玩法:开局给出若干对相同牛客娘图片,并展示3秒,随后翻面,在规定时间内找出所有相同的牛客娘就胜利了!!!游戏界面:游戏规则:开局展示所有图片3秒,每次翻2张方格,图片相同则永久显示,不同则1.2秒后翻回,限时匹配所有图片即为通关。制作过程:首先,简单描述一下需求:接着,对所给的代码进行测试,进一步完善达到心理预期后,对游戏进行测试,寻找bug!!!!最后,进一步完善功能,并对结构进行优化制作视频链接:https://www.bilibili.com/video/BV19B6uBUEqW/?spm_id_from=333.33...
牛客AI体验站
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2025-12-30 16:42
同济大学 C++
美团实习发现自己啥也不会怎么办
rt,人生第一次实习,感觉自己是个大水货,配环境就花了一天,这个大项目,更是不知道该怎么捋,该怎么办该怎么办,怕被开了
仁狂躁使者:
哎呀,不用担心,我当时配环境配了两天,项目捋不清就问问导师能不能用ai,慢慢就清了,会好起来的
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01-04 15:19
门头沟学院 嵌入式软件开发
双非本科,嵌入式秋招上岸的一次总结
bg双非本科,方向是嵌入式。这次秋招一共拿到了 8 个 offer,最高年包 40w,中间也有一段在海康的实习经历,还有几次国家级竞赛。写这篇不是想证明什么,只是想把自己走过的这条路,尽量讲清楚一点,给同样背景的人一个参考。一、我一开始也很迷茫刚决定走嵌入式的时候,其实并没有一个特别清晰的规划。网上的信息很零散,有人说一定要懂底层,有人说项目更重要,也有人建议直接转方向。很多时候都是在怀疑:1.自己这种背景到底有没有机会2.现在学的东西到底有没有用3.是不是已经开始晚了这些问题,我当时一个都没答案。二、现在回头看,我主要做对了这几件事第一,方向尽早确定,但不把自己锁死。我比较早就确定了嵌入式这个大方向,但具体做哪一块,是在项目、竞赛和实习中慢慢调整的,而不是一开始就给自己下结论。第二,用项目和竞赛去“证明能力”,而不是堆技术名词。我不会刻意追求学得多全面,而是确保自己参与的每个项目,都能讲清楚:我负责了什么、遇到了什么问题、最后是怎么解决的。第三,尽早接触真实的工程环境。在海康实习的那段时间,对我触动挺大的。我开始意识到,企业更看重的是代码结构、逻辑清晰度,以及你能不能把事情说清楚,而不只是会不会某个知识点。第四,把秋招当成一个需要长期迭代的过程。简历不是一次写完的,面试表现也不是一次就到位的。我会在每次面试后复盘哪些问题没答好,再针对性补。三、我踩过的一些坑现在看也挺典型的:1.一开始在底层细节上纠结太久,投入产出比不高2.做过项目,但前期不会总结,导致面试表达吃亏3.早期有点害怕面试,准备不充分就去投这些弯路走过之后,才慢慢找到节奏。四、给和我背景相似的人一点建议如果你也是双非,准备走嵌入式,我觉得有几件事挺重要的:1.不用等“准备得差不多了”再投2.项目一定要能讲清楚,而不是做完就算3.不要只盯着技术,多关注表达和逻辑很多时候,差的不是能力,而是呈现方式。五、写在最后这篇总结不是标准答案,只是我个人的一次复盘。后面我会陆续把自己在嵌入式学习、竞赛、实习和秋招中的一些真实经验拆开来讲,希望能对后来的人有点帮助。如果你正好也在这条路上,希望你能少走一点弯路。
x_y_z1:
蹲个后续
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昨天 15:21
门头沟学院 自动化测试
试用期转正后我换来了最差绩效
进入一家公司半年,年底的时候我的自评给了自己最低档,满心以为mentor总不会给入职半年的新人最低一档评价吧,何况才刚刚过试用期,答案是他给了我最差的绩效,实际上绩效除了和平时的工作表现,工作成果有关联,也和个人在领导心中的喜爱程度,印象分有很大关系,我盯着这个绩效成绩在工位思考了一天,我真的是个很差劲的人吗面试时的高评价和满篇指责我没有思考能力,学习进度慢,工作成果转化率差等等词眼,我恨不得立刻把领导揪起来大声质问他为什么要这样对我,毕竟平时他也只会不停在群里@我进行指责,即便小到不能再小的问题,或者是将我和老员工进行比较,各种能力差的标签打在我身上,不后悔在众多offer中选择这家公司,只...
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投了哪些厂
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