是女士，是硕士，也是中兴算法蓝剑
我是22届西电通信工程硕士，中兴无线算法部蓝剑一枚。
当时选择中兴主要几个原因：
（1）工作地完美匹配，本人就想留在西安。
（2）中兴西安研究是中兴比较大的研究所，提供大量核心研发岗位。
（3）最看重蓝剑计划的培养机制，资源倾斜+成长快+前景好。
（4）最最重要的是薪资也相当能打。
蓝剑SSP门槛
实话实说要求较高，成绩是基础（国奖/论文/专利），项目经历很重要（国家级项目/项目方向与岗位的匹配度），有赛事经历也会加分（全球全国赛事/参加过中兴"捧月比赛"会更有优势）。
关于蓝剑的培养
（1）专属培训：入职时有专班培训，配置公司顶级导师授课，内容包含行业前沿趋势、公司未来布局等多方面课程。在此基础上，每年还有复训更新知识库，有最新的行业动态及公司布局信息
（2）双导师制：每位蓝剑都有双导师，导师会为新入职蓝剑制定节奏更快的培养计划。
（3）项目机会：作为新人就能直接上手前沿项目，这点确实很爽。部门有新技术项目时，一般都会优先交给蓝剑/SSP来做。我入职接的第一个硬核项目就是NTN（卫星通信），负责MAC层算法设计。说实话刚开始压力不小——当时刚入职，对通信只有基础概念，突然要搞整套方案设计。我的操作是这样的：啃透部门现有资料（把能找的技术文档都过一遍）→遇到卡点就逮着组里大佬问（感谢前辈们不嫌弃）→狂刷论文专利（短时间阅读了大量外部论文）→方案初版出来后，拉着各路专家反复讨论（每次都能碰撞出新思路）。
这种从0到1跟完整项目的经历，成长速度比单纯培训快太多。现在回头看，虽然过程很肝，但确实值。
最打动我的
在中兴其实感觉和在学校很相近，氛围像实验室，因为同事基本都是双一流高校硕博，刚入职时我向同事请教问题，就像我研一入学时请教老师和同门一样，大家都很耐心。另外还有点感触很深，每次技术攻关时，各个方向的专家会聚在一起，纯粹地追求更优解，探索更强的技术，用更好的产品为民众提供更好的网络服务，脚踏实地又仰望星空的感觉，回到了我的初心～
给选择未来领军offer的同学的建议
我觉得最快的成长方式就是主动承接任务，在承接任务后拆解目标，并围绕里程碑制定紧凑详细的计划，边做边学。真实项目才是最好的老师～
#中兴未来领军计划##中兴秋招#
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