实习以我怒骂老板被开除结束

大三的时候，有两个月花钱有点多，正好学校食堂新开了几个比较实惠的窗口，很直白的写着“一元菜”“两元菜”“四元菜”这种，试了试感觉味道还成，为了省钱就顿顿吃这个。结果吃了一共没几天，肠胃先开始受不了了，轻微的肠胃炎导致低烧，浑身没劲，然后在上厕所时没拿稳手机，摔裂了屏幕。当时记得手机是小米11，售后换屏花了一千七……

在这个快节奏、高压力的职场江湖里，我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚，或是背景深厚的隐形贵族。但是最近，我刷到一个帖子，某技术组长，说招到了一个浑身软肋的优质员工，独生子，28岁，小孩刚出生，媳妇全职，房贷150w。很多人可能会想，这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作？会不会因为经济压力影响效率？甚至有人担心他会频繁请假处理家事，拖累整个团队进度。但事实真的如此吗？从企业视角看，这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力，促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量，而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...

上班前幻想，白天上班挣钱，晚上下班再学点东西提升自己实际上，下班后回去只想躺着，手机都没力气玩，更别说学习了如果本身工作还学不到东西的话，上一年班真的会变废吧所以现在都是工作时间学习，上次刷力扣还被同事看到了😅

刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。