腾讯产品策划面经

我是26届三本工科女生，找了一个月的实习了，都还没找到，秋招快来了，0实习也不知道能不能秋招上岸，现在应该继续找实习还是准备秋招啊？

一面1.自我介绍＋项目实习介绍2.给视频号设计一个功能3.假设你要设计一个小游戏你会怎么设计4.这个小游戏怎么防作弊5.完整介绍xx项目你的工作内容（介绍完之后会针对追问，比较细节6.平时用什么app多？你认为它和视频号平台的区别有哪些？7.你认为视频号哪些功能需要改进？ 二面1.介绍一个跨部门协作的项目，同事意见不合你会怎么处理2.你想成为什么样的产品经理，你觉得你的个人优势是什么3.未来职业规划4.你觉得当前游戏行业的发展趋势如何5.你喜欢什么样的团队6.评价一下自己的面试表现 hr 面是群聊面，不过主要就是聊个人情况

秋招从最开始的金九银十，这几年逐渐发展到金八银九，头部人才计划更是六月、七月就开始投递了。这里简单来聊聊投递人才计划的一些注意点首先投递的时候，提前批和人才计划有时候划等号，有时候是不一样的。另外，人才计划学历卡的比较死，除非特别特别强，那本科也可以华为天才少年在面试流程中，和普通批不一样的是，人才计划肯定是要加面的，加面的轮数和形式各异。如果投了人才计划，只面了两三轮就hr面了，那就是转普通批了，但如果之前表现不错的话，此时拿sp或ssp还是轻松的。加面一般由+2或者更高职级的领导来面，有些还会组织集体的答辩，评委则是由高职级跨部门领导和hrbp组成，压力也是拉满具体面经肯定不方便说了，但是肯定不会和之前几轮一样死板，比较随性，除了会非常细的问项目、文章、竞赛，还可能交流一下对该领域的理解、交流一下最前沿技术，也可能就是问一下遇到过什么困难等等，反正他们怎么高兴怎么来，比较考验综合素质。这里个人觉得就需要各显神通了，把自身优点无限放大，让自己尽量E一点，如果没什么突出值得记忆的点就比较困难了然后从时间上，因为人才计划的hc是非常少的，所以虽然投得早，但最后要到年底才确定其实也正常，需要放平心态，面试只能做到人和，之后就靠天时地利了。催hr就更没用了，面对重要招聘绩效hr比你还急最后从选择上，能拿到这个hc的部门肯定不会差，薪资上肯定也是拉满，大概会比ssp高得多。资源上互联网一般不会有过多倾斜，但tl肯定希望去承担一些更有挑战的工作，而中厂或者国资也是可以拉满。所以个人觉得主要可以考虑一下具体工作和个人兴趣是否契合以及和+1聊不聊得来，薪资反而是其次。虽然人才计划可能待遇好点，但是进入工作大家其实还是在同一起跑线上，因此需要一个更加长期的规划。暂时就写这么多，希望有帮助。如果对我司感兴趣的话也可以看我之前一篇帖子内推之后有空再写写面腾讯是怎么奇奇怪怪挂的

26届暑期实习小红书Java面经✅自我介绍（一面没问项目）✅询问学习了多久的java？1️⃣Hashmap的数据结果组成？2️⃣Hashmap是线程安全的吗？3️⃣CurrentHashmap是线程安全的吗？4️⃣CAS操作5️⃣如何解决hash冲突？6️⃣JMM的执行顺序原理7️⃣volatile关键字如何保证有序的？当一个线程修改了volatile变量的值，其他线程可以见到吗？8️⃣synchronized和ReentrantLock的区别？其使用场景和实现原理？9️⃣讲一下用户输入网址到服务器响应完再返回前端给用户看见的整个流程？🔟tls如何加密的？1️⃣1️⃣TCP的三次握手需要传递...