面试开放性题目汇总-HR篇

1. 你为什么对本公司的这个职位感兴趣？

这一问HR主要想考察你有没有做好“功课”，事先研究了解过公司。

2. 你有没有用过本公司常用的编程语言？

如果你对这种特定语言没有太多的经验，那就说实话，否则就算过了电话关，也过不了之后的coding关。但你也要告诉HR你自己会的语言，并表示有能力学习新的语言。

3. 你有没有做过什么项目？

简明扼要。直接简洁地描述你参与过的项目和在里面扮演的角色。

4. 你有没有领导别人的经验？

这一题的答案不仅仅局限于技术上的领导力。如果你在学校里有过志愿者活动的领导经验，都可以说。 尽可能地将你以前的领导经验和你要申请的职位联系起来。

5. 为什么你要离开现在的公司？

你可以坦率地说出你的想法，但答案不要仅仅围绕在钱和利益上。你可以从职场文化、创意实践，解决现实问题的满意度等几个角度来回答这题。

注意，跟HR的面试，并不需要你深入地探讨一些技术上的问题和经验。要做到简明扼要，不要让HR睡着了。

6. 描述一下你写代码的全部过程。

面试官想知道你在写代码时，是否有一个清晰的流程，并确保你的工作方式是有组织的，而不是杂乱无章的。

7. 你做过的最满意、最值得骄傲的项目是什么？

这是你表现自己的时刻，告诉面试官你的coding实力，并描述一个你最引以为傲的项目。一定说出理由，为什么你觉得这个项目让你骄傲 （比如它满足了某种需求等等）。

8. 描述一个你做过的失败的项目。

你可以清楚地说明为什么这个项目最终失败了。你还可以说你之后花时间剖析了这个项目，并且总结了问题，从失败中学到了经验。并在下一次项目中，没有再犯。

9. 你目前所在的公司，有什么吸引你的地方吗？

在面试的时候，千万不要说，“没有，我讨厌现在的公司”。可以选择说一说目前公司和所申请公司共同的优点。如果这是你的第一份工作，你可以谈谈在学习或实习期间喜欢什么。

10. 描述你理想的公司文化。

在进行onsite面试之前，做好你的research，提前了解这个公司。确保说出来的理想文化，和这个公司的程序员文化相似。

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