写给刚工作以及未来走向职场同学们的

前言

这里其实就是一个主题“让自己具备随时找工作的能力”

企业裁人

为什么要让大家有这个意识呢？

大家感兴趣的可以去牛客搜一搜，可以去看看24届有多少已经被裁，换工作了的呢哈。进入职场才短短一年，甚至不到一年，就经历了被裁，社招的经历。

尤其现在这个环境，各个公司几乎都在裁员广进，那被裁的是谁呢？刚入职的同学首当其冲。

为什么会出现这个情况呢？

那就要分析下裁员是怎么一个流程呢，首先公司上层/hr给这个部门下达裁人指标，即要裁几个人。

部门领导就要思考裁谁，首先工资又不是人家给你开的，人家肯定要留下了那些有能力有经验的人啊，那这时候刚入职的就要首当其冲了，尤其大家可以看看有多少应届生是试用期刚过不久就被裁的。

所以，对领导来说，裁一个刚入职的，尤其是应届生小白对人家是最有利的。如果大家刚入职不久，部门裁人，自己没背指标，那就感谢遇到了个好领导吧。

（毕竟社会就是这样没办法。更何况每年秋招是有多少公司，是为了指标、以及补贴招人呢，…………）

对于这些情况，我们作为一个求职者来说，都是被动也无能为力的。所以这也是为什么，让大家时刻让自己具备随时找工作的能力。

怎么才能具备随时找工作的能力呢？

估计刚入职的同学或多或少的都会遇到各种各样的问题，比如入职工作换方向的，开发变测试的、工作了半年多，突然让自己换方向的、一直在让干杂活的………………

对于这些，个人往往也是无法改变的。因为环境不稳定，公司整体架构也一直在调整，能做的只能忍受接受，除非自己主动离职。

对于这些，不能改变的让自己遇到了，只能说点背了。

那我们能做的是什么呢？

工作只是让我们有了某个方向的经验，但是针对这个方向的技能知识，需要我们自己补齐。

所以，第一点就是快速补齐自己工作方向的技术知识点，基础知识，以及技术知识（中间件的使用）(下班了多学学，别无他法)

第二点，尽快总结出一些可以让自己写在简历的含金量的开发点，比如给自己一些开发任务，可以多总结，需求背景、技术调研、设计实现思路，如果一直没有给自己含金量的开发能容，可以看看同方向同事的开发的，“偷”，具体怎么来，可以看上面文章

第三点，每天保持一两道刷题的习惯，刚毕业一两年，如果面些大厂，依旧还是会考算法的

星球介绍 （cpp c++公认学习地）

里面服务也不会变，四个坚守目前:

1.每天都会看大家打卡内容，给出合理性建议。

2.大家如果需要简历指导，心里迷茫需要疏导都可以进行预约周六一对一辅导。

3.每周五晚上九点答疑聊天不会变。

4.进去星球了，后续如果有什么其他活动，服务，不收费不收费(可以合理赚钱就收取下星球费用，但是不割韭菜，保持初心)

（还有经历时间考验的独家私密资料）