OPPO内推,OPPO内推码,全流程跟进

从投简历一直经过了三轮面试,这边写几个印象深刻的面试问题叭,OPPO的面试更看重学习能力,主要问的还是项目中的问题,对八股的考察少一些专业面:

1.乐观锁,自旋锁

2.堆和栈的基础

3.几种排序

主管面:

1.项目知识

2.自己未来的规划

HR 面:

1.自己的优点,三个词语

2.缺点,三个词语(@@汗流浃背了)

3.项目中印象深刻的一件事

反问环节

以前一直听说OPPO的实习体验超级好,入职之后果然名不虚传,组里的同事都非常非常好,一直在耐心的教我,欧对于实习生的包容度还是特别特别高的!想学什么都能找到大佬教,超好相处!!!

超绝人均30的海景餐厅,每天看着海景吃饭工作幸福感max

大厂来说,真的很喜欢欧的氛围,不内卷日报,不pua,超扁平化管理,不愧是本分厂

欢迎找我内推

内推链接:https://careers.oppo.com/university/oppo/campus/post?shareId=11559

内推码:X6538748

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当年还在美团那个倒霉的 Peppr 团队工作时,我一直有个疑问:这群人每天到底在自嗨什么。每次开会一堆人围着一堆“看起来很高级”的文档转,模板统一、名词复杂、页数感人,每一页都在暗示一件事:“你不懂,是因为你不专业。”但现实是——代码照样写在 💩 山上,该出问题还是会出问题,这真的很逗,系统一出问题,文档的唯一作用就是证明:“我们当初确实认真写过文档。”所以本质区别到底是什么?是代码质量提升了,还是大家在精神层面完成了一次“工程师 cosplay”?有句话说得好潮水退去才知道谁在裸泳。还记得当时的马哥、明哥(图 1 左)最爱反复强调一句话:“所有场景一定要想到。”、“这个场景为什么没考虑到?”不过他们这些话我是真的听进去了。不然我也不会在一年多前就说:这个项目活不过两年。顺带一提,那段时间还有个固定节目。每次下楼,总能听见我明哥在吐槽不同的人。我从他身后绕过去,经常能听到他一边抽烟一边说:“xx 这小子太坑了,回头我一定要跟马哥说说。”于是深谙人情世故但真不会抽烟的我也会从口袋掏出一支低尼古丁含量的烟给自己点上,假意自己什么都没听到什么都不知道,只是来抽烟的。后来我才明白,这可能也是团队文化的一部分:问题永远在别人身上,而我们,永远在复盘里😂。
秋招白月光
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创作者周榜

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