一面-15min

前期简单和HR沟通过了，HR大概意思就是你的期望薪资有点高。如果低于这个薪资你会不会来，我的回答是肯定的。后来HR又介绍了公司的业务情况等，定了大概的时间在某个晚上的九点以后。

二面-35min

面试官看起来年纪稍长了，估计在40左右。这个面试流程并不像其他公司，一上来也没有简单自我介绍什么。面试官全程都让我在上帝视角总结归纳。

当初为什么来北京？

平时你工作主要负责那些内容？

写过那些驱动呢？

这里我回答的是，平时完整写一个驱动的机会比较少，主要还是解决问题为导向。

你平时是怎么解决问题的？你觉得解决问题最重要的是什么？有用过那些工具？

这里我的回答是以人为导向的。

1. 分析问题的能力：穷举各种可能出现该问题的情况
2. 解决问题的思路：抽丝剥茧，逐一排除
3. 阅读代码的能力：快速接受新知识
4. 借助工具：透彻的看待问题

我把工具放在了最后面，想表达的意思是，工具只是帮我我们分析问题，并不能找到问题的根因。根因最终还是要人去分析。

接下来我举了一个实际中遇到的问题是怎么解决的。想向面试官表达我在工作中是如何分析问题的。

switch驱动接触过吗？

平时接触的驱动种类是不是比较少？

这里，我能听出来面试官想让整个面试流程往更深层次的方向走，他在我身上没看到有分析，学习复杂驱动的能力。所以我说，我说一个接下来前段时间遇到的异常卡死问题吧。这个问题比较复杂，讲了大概有十几分钟。面试官听完后也比较满意。

整个面试的过程还是比较顺利的，这一次，我真正感受到了什么叫面试：面试过程中两个人互动很频繁。并不像我之前面的那些，上来就自我介绍，讲你遇到的问题，讲完就没了，面试官很少会就一个问题往深入的去挖，也不会引导你往更深入的方向走。这可能也和面试官的风格有关系。

你有什么问我的？

1. 我有幸进去了，主要做哪方面
2. 多久出面试结果呢？

后来和HR沟通过，说面试通过了，最后一轮是总监面试，再简单聊聊。但最近他们总监比较忙，可能会晚几天。

在技术面中，和面试官聊的也很愉快。这是第一次让我有了面试的感觉。面试官也很专业，问的问题也都很深入。面试过程中也都会引导，交流。面试完之后，其实对这家公司还是蛮看好的，但我私下查了下。云尖信息是外包公司，给新华三做白牌的，了解到这一点之后，瞬间不想去了。

在等待总监面试的那段时间，那段时间我也比较忙，后来也没等到面试的电话，等我想起来时，也就半个月后了。

总结

面了这几家公司，总体感觉面试问的都不太难，技术面试都是以简历上的项目为主。基础知识问的比较少。

HR面试也都是些常规的题目，问的最多的都是为什么离职？你的优缺点是什么？你的职业规划是什么之类的。这种问题很久不回答，难免会不熟悉。建议提前准备下，自己准备一些“冠冕堂皇”的理由。

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