滴滴日常实习转正,开了 SP,没去
这一篇志颜学长想谈谈如何提升实习转正率。简要交代一下实习转正的背景,志颜在大二结束的时候,拿到了滴滴的日常实习 Offer,后续在这个团队里面实习了一年多,拿到了转正名额并且加面,最后开了 SP 的薪资。好了,下面开始啰嗦了。
个人觉得,校招最好的打法就是:实习转正 + 同步秋春招,特别是双非院校的学生。为什么呢?同步春秋招好理解,就是别把自己孤注一掷,全部精力压在实习转正这一颗稻草上,因为稍不注意就会吊在这上面。那为什么说最好的打法是实习转正呢?好的,下面重点来聊聊实习转正。
因为你能够到去到一个组里实习,其实是有优先择偶权的。毕竟有人的地方就有江湖,与人打交道,其实就是江湖社会。这个时候,能表现你能力的,就不仅仅是那几道算法题,那几次面试的筛选,你的背景这些比较单一的指标可以衡量的了。如果你觉得能够证明你能力的只有 “考试”,那说明你这几年大学白读了,就是一个应试教育的种子,尽快去考研考公考博,这些方向更适合你,别来卷工作了。
除了优先择偶权,还有一个点就是在实习的时候同步秋招和春招,可能会稍微减轻一些你的工作焦虑,但是边实习边秋招,确实也会有很大的道德感压力。这个后话我们之后再谈。
好了,现在假装你已经到公司实习了,可以先问问自己一个问题:实习的公司,进入的组,是否可以作为校招的保底?甚至是直接在这里工作也好?简单来说就是,这个组你看得上不?
我当时是在滴滴用户增长下做广告投放的团队,公司和业务,还有组内的氛围也很好,正式工作或者作为保底都不错。
好的,如果你完全没有想法,那就尽早偷学一点东西,包装实习、项目,别惦记那点实习工资,赶快润了,去 all in 秋春招,摆烂一点也无所谓,要记住,不转正的实习生就是爷,只要不太过分就行。
好了,假设你现在是想要转正的了,我讲几点大原则:
- 做事积极主动
- 体现工作能力
- 表达转正意愿
- 同事关系搞好
首先来说第一点,一定要让你的 mt、ld 和老板们看到你是一个积极主动的,愿意进步的人,简单说就是多在这些人面前刷脸,让他们知道你能卷。
第二个点怎么体现工作能力呢?简单说就是 “快准文”。
- 尽快理解任务,完成需求。迅速理解老板的意思,高效沟通
- 尽可能少的 bug,别出事故,别闯大祸的前提下准确无误的完成任务
- 文档驱动,多写写技术方案、上线方案、调研文档、CheckList、技术分享...... 等文档,别小看文档,这些都是能证明你产出的东西(答辩时用得上)
第三个是要主动跟你的 mt、ld 表达转正意愿,这个是很多人都忽略的一点。觉得有没有转正名额,校招 hc,或者是不是暑期秋储实习都是决定好的,都有人会安排,或者说只要闷头做事,老板们觉得不错就会给机会。还有我们这个行业的人性格普遍比较内敛,可能不好意思开口。
如果你是这样想的,那就大错特错了,机会都是自己去争取来的,就当时在滴滴的老板说过一句话,令我挺深刻的:“你自己的利益都不去争取,谁还会帮你争取呢?”
是啊,你现在知道了,一定要主动跟老板去聊,要转正的意愿。那怎么去聊呢?怎么和老板打交道呢?这也是有技巧的,咱们下次再聊~
第四个要把同事关系搞好,特别是你的导师和,组内同一方向的人,因为和同事关系搞好了,有时候也能给你带来意想不到的收获,因为你的 ld 和 老板,可能不是时时刻刻都看得见你的产出,但你同方向的人和你的 mt,基本上每天都在一起,你的直接工作也基本是由你的 mt 安排的,按理来说,整个公司,你的 mt 是最清楚你能力的人。
而且一般你的 ld 帮你安排对应的人做 mt,这个人通常来说都是组内一个方向的 owner,是老板相对信任的人,那么后续如果你去表达转正意愿,很大概率上明里暗里也会跟你 mt 打探他对你的体感。
还有就是,这个行业迭代太快了,说不定在下一个路口,又相遇了。把同事关系搞好,一定不会错,但是也别完全信任你的同事,把什么能说和不能说的都跟别人说了,很有可能转手就把你 “卖掉了”。
好了,啰嗦了一大堆,不管转不转正,成与不成,都是好样的,因为面试找工作这个事情充满了太多不确定性了,努力不一定会成功,但是越努力,一定会越幸运。正好幸运来临时,你此前的努力又让你抓住了这个机会。而我的朋友,这就是那些人口中轻飘飘的一句 “全是运气”。
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