本科 0论文 成绩后50% 秋招收割5个大厂offer （一）

以前端为例描述大厂面试，其中方法论一定可以复用的。 一年五六十场面试经验，从面试官的心理出发思考，把努力的性价比提高才最重要 Part1： 秋招面试篇 一面面试内容为八股+实习内容+场景题： 1. 八股一定会结合实习内容来考，我实习写过RN，面试时候就问到RN的架构，跨端，移动端适配 2. 场景题很多是结合根据简历上写的重难点细问，面试会挖项目的难点细节还结合面试部门的业务会遇到的常见问题来问 纯八股的情况很少了（这是现在面试和前几年面试差别最大的地方） 代码能力：算法，看程序输出 二面还是以硬实力为主，但是很多大厂二面很明显会考察一些软技能，具体体现： 临场反应能力，对于临时提出的问题和困难在短时间内能想到的解决办法： 1. 沟通能力，和很多面试官聊天包括hr聊天，他们会在1小时左右的面试中大概判断出你的沟通能力怎么样，表达逻辑是否清晰 2. 解决问题的能力，很多面试官问问题问得很深很难，答不上来可能并没关系（当然如果问题很基础简单要是答不上来可能问题有点大），有些面试官就是要一直一直一直问到挖到你不会的，然后慢慢提示引导看看你自己能否根据提示解答出大差不差的方案。面试官可能只是在想个办法了解你解决问题的能力，千万不要因为难问题而失去信心！！ 三面一般全是软技能了，一般问的问题就是想看你的个人素质怎么样： 1. 前端怎么学，怎么解决问题：就是看你有没有自主学习的意识，发展潜力大不大，遇到方法解决了有没有总结的习惯，有没有能复用的方法 2. 自己学习的时候有没有创新的地方，本人某大厂三面挂我感觉就挂在这个问题上，对这个问题一点准备都没有，什么都没答出来。这类问题面试官应该就要看这个人的内核优不优秀，进公司以后能不能很快的进步。 3. 还有一些对平时生活问题的思考，来判断你是不是被推着走的，学生思维重不重。 别真当聊天，离offer只差一步了，别洋洋得意！！！ 持续更新后续对于秋招进大厂的其他经验~~