不是只有985 211 才可以进大厂，这些公司 本科也一视同仁！美团企业亮点：年度健康体检、商业保险覆盖、每月20张外卖红包、单车/充电宝半价优惠、macbook办公、实习生明确留用机制在招岗位：研发类、算法类、市场类快手企业亮点：健身俱乐部、员工旅游、节日礼品、年度体检、弹性工作制、定期下午茶、餐补房补在招岗位：研发类、数据类、设计类、运营类字节跳动企业亮点：免费三餐供应、免费领取办公用品、健身房、按摩椅、舞蹈室、台球室、定期团建活动、抽奖、节日庆典在招岗位：开发类、算法类、设计类京东企业亮点：补充医疗保险、意外险、安居计划、交通补贴、免费班车、住宿优惠、餐补、节日礼品、健身房、休息室、零食...

赶上了春招的尾声从4月底开始投的简历，目前的面试情况如下：第一板块，线上面试（后面再回忆一下，太多了有些忘了）第二板块，线下面试1、光大永明人寿保险-审计岗，进度：等待结果。不过估计是凉了，我发挥的挺差劲的，问了我为什么读大五，而且挺有压力的，我就不太想回答了。2、光大银行零售与财富管理部客户营运中心-放款贷款人工审核岗。进了二面3、湖南高速公路，项目会计岗，凉了4、东北证券-助理财富顾问，要拉资源。5、浙江种业集团，下面的3级子公司。别去，吃住工作都在农场，普通职员岗，既要写材料接待领导又要下地干活，纯牛马。了解到的薪资：11-12/年。6、中海油深圳电厂-财务。没过。

工作体验，本人985，产品实习工作感受：部门氛围比较轻松，大家总是有说有笑，工作时偶尔闲聊开玩笑。和同事对接时，他们不会区别对待实习生，把你当做正式员工来交流和讨论项目，给你充分的尊重。总体来说，工作内容和职位描述相同。mentor布置任务时也会给你留充分的时间去做，并且告诉你不用着急慢慢做，但是会让你预估完成时间，不会的问题也有问必答。 工作时间：上午9：30-12：00 下午13：30-18：00 快下班的时候同事就不会和你讨论工作或交代任务了，实习生基本上准时下班，很贴心。但是正式员工忙起来平均0点下班。 实习成果 第一次做产品方向的实习，还是有学到一些干货的，但更多地是自己下班看书钻研...

你怎么知道我今天git本地代码覆盖了公司的仓库代码？以前一直以为技术岗技术为王，现在深刻认识到一个人的综合实力强才是真的强。实习日记，今天也是很深刻体会到为什么说技术岗的软实力也是很重要的一个因素。Monitor本来就讲话不是很清楚，我们同组实习生都在吐槽他，我后我又是第一次接触这个新的业务，我也是那种很喜欢刨根问底的人，所以很多时候跟monitor不在一个频道上面，导致一个需求需要沟通很久。我的思维习惯是接收概念，然后自己理解之后再立马去确认是否正确。有点类似于tcc。Monitor的思维习惯是他讲一个东西，喜欢延伸到很多很远的东西，很适合那种和人聊天，喝茶，高谈阔论的那种。有点类似于sagas。因为我完全没有接触过这方面的业务，所以他讲一个东西，对于我来说就是一个新的东西，新的概念。然后呢，他直接跟我讲一个事物的逻辑，然而我却想要马上确认一下这一个事物的逻辑，每一个概念分别是什么意思，有什么作用，在这个逻辑上面会起到什么作用。然后又因为我是新接触的，所以很多时候会有理解偏差，然后monitor就会觉得我怎么这都听不懂，然后又要重头再讲一遍，相当于我每确认一次概念，他都要从头把业务流程再讲一遍，我只能够等他讲完业务流程之后我再确认我的概念有没有正确形成一个这样子的一个循环。现在看来，我已经算是理解这个业务了。其实这件事情本来就挺简单的。技术实现也不难。但是就是涉及到一个人与人沟通的问题，你不能只是坚持你自己的一个思维习惯，你要去能包容人家的思维习惯，并且尝试从人家的思维习惯里面去推演出来一个模板模型。沟通也许算是一种软实力吧，能够很清楚的把事情给讲明白，讲的通俗易懂，一针见血。Monitor是那种比较系统性的就给我解释一些东西，我是我属于那种应用性的，我只在乎什么东西对我的这个业务实现是有用的，我就只管它，我以很多时候我觉得他讲不到重点，他觉得我理解有问题。虽然这是语音转文字，但是我也看出来其实我自己表达也有一些问题。唉，要好好研究一下表达的艺术了。然后我又是那种基本每天提早一小时到岗然后下班自愿无偿加班一两个小时的人，也许因此mt还算对我有点耐心吧。一想起几乎比我早进来的实习生基本都犯过git本地直接全部覆盖远程仓库代码的错误，我就感觉少一丝愧疚了。