没活干的实习期，心慌到不行

趁着午休摸鱼，来一篇实习经验贴3个月我在大厂的实习感受就是：干得好永远比不上那些“舔”的好的人，要做就做那个组会“舔”的实习生！！！1️⃣做什么不重要，做领导想做的才重要这一点你时常看mentor OKR是什么不断和他对齐颗粒度，要做的不是给公司带来多少收益，是能帮领导完成多少他的进度。2️⃣机会永远留给有准备的人，要主动出击实习3个月，我保持每周主动找mentor one by one，沟通这周的工作进展，本周工作遇到的难点卡点，沟通下周工作重点推进项目。3️⃣每次mentor布置任务交代工作，热情小狗式回复mentor的工作消息，我从来不会只回复“嗯嗯”“收到”“好的”，我都是会再确认下“...

27届研一，坐标上海某四毒之一，早十晚九，隔壁组正式员工好多都七点跑路。组里面明显人手不够，据说一年内正式员工离职了一大半，每个人的精神状态都很nice，暑期实习是一个没有的，某红色社交软件上描述的与现实是有很大出入的一个月前写一个需求，新人手册基本是没有的。先在B仓库下写的api实现，对齐告知要通过A平台调B写的api，两三天速成B平台，遂改；修修补补今天再验收，告知要用A调B调C调D的接口实现，一共5个api要改，还要看k8s的调用逻辑，我改牛魔啊改，为啥不能早点全部对齐啊，为啥这么复杂不让正式员工去做呢，那么多奇奇怪怪的卡点就不能落到文档中吗？改不动了遂想跑路。想想在实验室躺个一个月不舒服吗，跑来没苦硬吃，再这样下去人都要抑郁了

一个大厂员工➕我说给我内推我把简历发给他之后酷酷一顿贬低然后让我交三四百给他给我指导优化简历咋滴不给钱就不内推了吗，牛友们看看还有哪些地方要优化啊……