领导不认可+疯狂加班！该摆烂拿赔偿还是硬撑到年终？

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，领导不认可+疯狂加班！该摆烂拿赔偿还是硬撑到年终？

接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。

提问：

我现在在某通讯公司，是一个小团队负责人，主要是做Linux和RTOS的驱动开发。

目前的困扰：

第一点是强度太高，每天攻关到11点，严重影响身心健康。

第二点领导不重视不认可，整个团队加最多的班(包括我自己)，做最多的活，然后激励全给其他团队，感觉很心寒，现在想到上班就很抗拒。

我想问两个问题：

一是我是直接摆烂拿赔偿，还是狗到明年拿年终比较好?

二是现在做SOC这一块，主要就是写一些驱动，感觉没啥意思，想做算法研究或操作系统，哪个比较好?

Yt回答：

其实我看到这个哥们的问题，我对你们公司表示惋惜。其实一个企业最大的成本是什么？招错了人，你比如招一个不合适的人，你发现他一直一直做，其实比这个更大的成本是什么？就是一个不合格的中层，不干正事的中层领导，他给你带来的成本会更大。因为在这个过程中间，他不止一个人不行，他整个团队都不行。我说这个话呢，可能来说这个哥们不一定喜欢听。

今天我们再聊一聊，首先他的角色是一个小团队的负责人，主要做的是Linux和RTOS的驱动开发，然后他们是做的SOC，就是芯片原厂。既然你是一个负责人，我认为这个负责人和普通的工程师他们的思维上面，他是有着一种本质性的区别的，把你提到这个负责人的身份上面，你从普通工程师应该还是没有转变过来的，你还是把自己当做一个很普通的工程师。既然你是一个团队的负责人，不管你团队有多少个人，就是两个人，三个人，你应该为你的团队去争取利益，你应该取到一个向外获取利益，向内安抚团队的这样一个角色，如果你在这里，你都内心底下会有一些焦躁或者有些不公平，如果你把你的这种心态，给你下面的小伙伴一传达，你发现你下面的小伙伴他会比你更加的焦躁。其实在这种情况下面，你会发现你们的战斗力怎么提升上来，这是很难提升上来的。

后面说的第一点强度太大，每天攻关到11点，严重影响身心，这是第一点，这是你现在做的事情。第二点呢，领导不重视不认可，整个团队加最多的班，做最多的活，但是激励全给了其他团队。这里有没有一种情况，虽说你们团队加班加了很多，但是结果产出到底有多少，这个可能是很难具象化的，这里也体现了什么，可能来说一将无能累死三军，每天搞成这样，我认为你下面的人也怨声载道，你自己也不舒服。这里有没有一种情况是你没有理解到你的领导他是怎么想的？你可能没有理解到你的领导就是你加1+2的领导，对于你们这个团队，他的角色你是没有理解透彻的。所以你带着你下面的小伙伴，然后各种攻关，所以导致一种情况，你发现你怨气很大，你周围的人怨气也很大。其实这种成本是在哪里？就是你发现这种成本对于企业而言也是这样的，你发现企业招一个不合适的中层，然后升一个不合适的中层上去，导致一个情况，你发现下面的人又很努力，但是又没有结果，又不出结果，你上面的领导看他也很痛心，怎么是这么个样子？目前你的情况应该调整一下，你跟你的上级领导应该也多多的沟通，你要去理解你上一级领导怎么想的，特别是当自己是一个团队负责人的时候，如果你不知道你领导在想什么的时候，我跟你讲你这个工作你是不可能干得好的，你是不可能能够知道这个东西到底怎么干的，因为这里有很多的东西不是单纯的技术层面的问题，它中间是有一个向上管理的能力的。你要不断的去跟你的领导去沟通，能够从你领导那边获得更多的资源，从而来说使你的团队内部有更多的资源，能够创造更多的产出，从而使他们的收入越来越高，这是一个团队负责人干的事情。

如果你比如现在在这里考虑的一点就是，我现在有两个问题，第一我直接摆烂拿赔偿，然后还是苟到明年拿年终奖比较好。其实在这一点，我认为你离职无可厚非，你可以离，包括你单位裁你都是可以的。但是我认为你这个工作应该你干的不是很称职，至少我从你的提问来说，我认为这一点干的不是很称职。第二个，现在目前来说做的是SOC这一块，主要是写驱动，感觉没啥意思，想做算法研究或者操作系统哪个比较好。这个算法研究和操作系统是两个方向，到底有没有，有多少，到底是什么样子，我认为你不要把自己一种学生心态带到工作中间，虽说你现在是个团队负责人，我认为你还是这种学生的稚嫩的想法还没有褪去啊。你想去做算法研究或者操作系统，这个过程中间哪家公司有，以及它能不能承认你的这份价值，以及能不能给你变现，能不能给你一个更高的薪资，我认为这个是画一个问号的。真的来说，你不断的去使你们团队能够去解决你们，比如说你们做的SOC应该是ToB，有些客户给你们有一些这种产品厂商或者方案商能够反馈问题，积极的去把这些问题解了，然后解决客户的问题，这样一种情况，它会使你能够看到更多的东西。如果你比如说你对这种事情比较抗拒，对别人提的问，这种on call的问题你比较抗拒，我只想做自己的，我跟你讲你做这个领导，做这个负责人，本身就是一种不合格，因为你的心态还没有到这个层次，你更别说谈管理，你更别说给你下面的人能够争取更多的利益。