实习 vs 秋招/春招：你了解它们的本质区别吗？
在大学生求职的道路上，实习和秋招/春招是两个绕不开的重要环节。它们虽然都与就业相关，但本质、目标和结果却截然不同。了解它们的区别，对于规划职业发展路径至关重要。
嵌入式面试八股文全集：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk
一、实习：接触行业、积累经验
1. 定义与本质实习，通常是指学生在校期间参与企业工作的一种实践形式。可以是暑期实习、日常实习、寒假实习等，时间灵活，以短期为主。本质上，实习是学生提前感受职场、了解行业、提升技能的机会，不构成正式就业。
2. 实习的目标
- 积累项目/工作经验
- 掌握岗位所需的实际技能
- 探索适合自己的职业方向
- 为未来求职打基础，如内推或转正机会
3. 实习的结果实习结束后，企业通常会给出实习评价，但并不等同于正式 offer。部分表现优秀的同学可能获得 留用机会或秋招免筛选资格，但大多数还是需要参加校招流程。
二、秋招/春招：正式录用、签约就业
1. 定义与本质秋招（一般在大三结束到大四上学期）和春招（大四下学期）是应届毕业生争取 正式工作机会 的关键节点。企业通过这两个阶段发布正式岗位，并向符合要求的候选人发出 正式 offer，包含薪资、岗位、工作地点、入职时间等要素。
2. 校招的目标
- 正式招收应届毕业生员工
- 组织结构性选拔流程（网申、笔试、面试等）
- 确保人才储备与毕业季同步完成
3. 校招的结果成功通过秋招或春招流程，即可获得企业的正式 offer，并签订三方协议或劳动合同。入职时间一般为毕业后的7月或8月。
三、两者关键差异对比
性质 | 临时性工作体验 | 正式员工招聘流程 |
目标 | 积累经验、尝试方向 | 争取签约、锁定岗位 |
时长 | 一般为数周到数月 | offer有效期通常为数月 |
入职身份 | 实习生 | 正式员工 |
是否签约 | 通常不签正式合同 | 签订三方或劳动合同 |
是否发工资 | 大多有实习工资，但水平不等 | 工资写入 offer，正式发放 |
对毕业影响 | 间接影响：增加背景/项目经验 | 直接影响：决定毕业后去向 |
四、总结
实习是通往就业的桥梁，而秋招/春招是真正迈入职场的门槛。
如果你希望在秋招/春招中胜出，提前参与高质量实习无疑是一个重要筹码。而理解两者的本质区别，也有助于你在不同阶段设定合理的职业规划目标。
别把实习当作就业的终点，也不要等秋招来临时才开始准备。抓住时间，主动出击，才是在激烈竞争中脱颖而出的关键。
