建议大家别找暑假工，因为...

从上了高三起成绩就一直不太稳定，直到走到考场的时候，我都不知道自己的水平到底是什么样的，也不知道自己能考多少分。最后成绩出来也没有很意外，虽然比我预想的要低，比我估分低了十几分（主要低在了英语和理综）但也算是我模拟考试的平均水平，没必要去复读，也没感觉很难受，家里人看到这个分还觉得挺开心的。但是就很遗憾。我也很想晒自己能考上985的高分，虽然知道自己水平达不到。我也很想自己能够超常发挥多考几十分，虽然超常发挥是极少数人的结果，绝大多数人能够发挥自己的正常水平就已经不错了。但是随着出成绩的那一刻尘埃落定，高中已经落幕了，自此以后，我再没像高中那样努力过，感觉一切都不是很重要了，第一学历无所如何都不会更改了。

毕业五年，回首与前行手机屏幕亮起，母校毕业典礼的直播提醒，把我的记忆一下拉回到了那年夏天，蓦然间，竟已悄然滑过了五载春秋。常听人说“五年”是职业生涯的第一个里程碑，而我更愿将其视作一条蜿蜒的溪流，在光阴的河床上冲刷出属于自己的痕迹。期间我历经北京、杭州、上海三座城市，在三家风格迥异的互联网公司里汲取养分，每一次迁徙，都刻录下一段独特的成长足迹。遗憾与成长：提前工作和云毕业的记忆说起来，我“打工人”的身份来得有点早。大三下学期就开始全职实习了，公司也没当“实习”应付，实打实的安排。九月初，校招offer早早到手，我便错开了大四秋招的激烈竞争，也算是一种幸运。突如其来的疫情打乱了所有计划，云办公、...

收到小伙伴求助：想求职人力岗位但是没有相关经历，对于实习过的岗位不感兴趣，比较迷茫。有类似情况的小伙伴，快来学习下经验吧一、简历：将 “不相关经历” 重构为“可迁移能力”-在简历优化时，需针对人力岗需求，对原有经历进行重新解读。通过这种方式，将看似分散的游戏策划、剪辑等实习经历，与人力岗所需的软硬技能建立关联，让HR看到你的潜在适配性。-同时，需删减科研等与人力岗完全无关的内容，使简历聚焦于能体现“沟通、协调、学习力”的核心信息，帮助HR快速抓取重点，避免“能力分散、方向模糊”的印象。二、投递：借面试积累经验-锻炼核心能力：面试其他岗位时，快速理解需求、结构化表达优势的能力，可直接迁移至人力岗面试中。多次实践后，应对提问会更从容，也能更精准地将自身优势与岗位需求结合。-明确职业方向：通过不同岗位的面试对比，能更清晰地判断自身兴趣与适配性。例如，在经历多轮面试后，若发现对人力岗 “与人打交道、组织协调” 的工作内容更有热情，后续投递和面试会更具针对性。三、面试：强化“学习力”与“适配性”的呈现-证明学习力：向面试官展示为转行所做的准备，比如自学人力基础课程、研究行业案例等，体现主动补全经验的行动，消除对“无经验”的顾虑。-匹配软技能：将过往经历中的沟通、协调、共情能力与人力工作场景结合阐述，以此让面试官感受到“虽无直接经验，但具备胜任能力”。从简历优化到面试通关，每一步都是和“没经验”死磕的过程，但只要找对方法，把现有经历盘活、用面试积累经验，转行真的能成。希望这位牛宝的经历，能给想转岗的你一点实操参考，也把这份拿到offer的好运传递给大家，祝大家都能收获自己的心动岗位！（关注小鱼姐后续更多秋招干货、职场破局思路，陪你避坑成长~）

出题人&题解编写人：@itoshiki_Treap,@Umiyuri,@Vsg21,@wensy宝宝要天天开心喔（按字典序排序） 验题人身份暂不公开，因为比赛锅了，我对不起他们。 A 若赠魂灵我胸膛 题目描述： 构造一棵有  个节点的树，使得序号为  的节点到剩余所有节点的距离之和为。 解题思路： 假设距离之和为 ，即 。 不难发现如果  不是平方数，那么  一定取不到整数，此时无解，输出 。 接下来我们对  进行化简： 换元，令 ， ， 。 很显然，我们令  为根节点，只需要构造一棵深度为  并且每层都有  个节点的树即可，总节点数为 。 时间复杂度 。 AC代码： #include...