傲慢与偏见

在hr进门时礼貌起立打招呼并询问称谓，坐下第一个问题让我感到尴尬而心寒。

——“你认为临近毕业还没找到工作的自身原因是什么？现在应届生基本都已经有着落了。”

我当场想回怼，“那贵所这么晚还发出应届生岗位的自身原因又是…？”

但是本着做人留一线的原则，我还是认真回答了因为上一家公司放长线钓鱼的恶心操作导致我错过了时机，并且回答期间被ta接起突然响起的电话打断了两次。

看着贵面试官半信半疑的表情，我知道ta应该还是放不下对我工作能力和个人作风的怀疑。

——“你认为在以往工作中比较有挑战性的一次经历是什么？”

我回答ta，是我在上一家公司不完全的培训体系中依靠自身的优秀学习能力、适应能力和应变能力完成了得到领导和同事夸奖的任务。

——“所以你觉得你自学完成工作是很有挑战性的是吗？”

我不撒谎，给出了肯定的答案，ta表达出了对于行业新人身份转变与自我成长的不屑与鄙夷，好像是生下来就会做很多事情一样。

在确认了我确实没达到ta设定的高度后，面试结束了，短短十几分钟。

正当我怀着复杂的心情站在写字楼下重新查看岗位JD的时候，我很疑惑，也很唏嘘，他们似乎要找一个985硕甚至QS100海归来给他们做合同管理工作，这些工作在我看来只有重复重复再重复的性质，甚至作为第一份进入社会的工作没办法让人在有限的时间内快速获得多维度的成长经验。

无论如何，祝他们如愿找到优秀的人才。