深信服内推-深信服内推码

抓瓦面经,经供参考

一面

  1. 自我介绍
  2. 实习中遇到的最大困难
  3. 分批处理数据问题:如何分批处理数据?回答:一开始COUNT总的条数,然后使用LIMIT和OFFSET进行分批查询。每个线程处理一个固定范围的数据,若范围内无数据则停止。追问:若多线程分批查询过程中有数据插入或者删除,则数据缺漏,如何解决问题?回答:维护事务。追问:多线程共享事务存在问题,不合适,有其他方式吗?回答:上锁,但是效率低下(面试官看我给出的两个方案都不满意,没再追问)
  4. CSRF攻击防护:问题:什么是CSRF攻击?如何防止?
  5. 手撕:程序输出解释:问题:解释这个程序的输出(Java的值传递还是引用传递的例子)。绘图程序的改进:问题:如何改进绘图程序使其输出连续的图形(SIN图形)?

二面

  1. 自我介绍
  2. 项目架构图与流程绘制项目架构图讲解项目流程实习公司开发系统的主要功能追问:为什么要MySQL主从,Redis缓存,旅游平台搞这么复杂干什么?追问:为什么需要数据导出功能?
  3. 实习与单元测试问题:你在实习过程中如何进行单元测试?问题:你在实习过程中学到了什么?问题:你在实习过程中如何进行代码规范化,需要注意什么?追问:如何具体体现?问题:你对实习项目的改进建议有吗?
  4. 实习与竞赛问题:实习和竞赛有什么区别?
  5. 学习与挑战问题:你在开发中遇到了什么困难?问题:你在实习过程中如何处理并发问题?问题:你在实习过程中如何进行自我提升?问题:你在实习过程中如何进行项目管理?问题:在实习中有遇到返工的情况吗?问题:你在实习过程中如何处理被骂的情况?问题:你对未来的职业规划是什么?问题:你在实习过程中如何进行代码复查?问题:你在实习过程中如何进行自测?
  6. 反问:公司负责的业务,进组后可能的开发内容(要求转码)

工作真实感受:

从校招生的角度来看,深信服对待新员工和校招生很不错,愿意花时间和成本去培养。并且公司食堂好吃 ,娱乐设施也比较丰富。而且公司里的每个人都特别和蔼可亲。校招生最怕的就是没人带,但是这里的导师制完全不一样,是“真”导师。 🤲关于福利待遇:对于校招生,我觉得真的够的 ,比很多大厂的都给的高,刚好25届也马上启动了,真心觉得可以冲! 🤲关于职业成长:进入职场后,一定会需要你独当一 面。公司更想让你能快速成长,所以少一点焦虑,自然 会有收获。 并且深信服是个愿意培养新人的地方,很多管理都是校招上去的,这一点很喜欢。 🤲关于工作氛围:忙是阶段性的,虽然有点累,但是因为氛围很好,学习的时候也很有成就感 所以感觉累并快乐着

深信服科技25届春招-全球精英人才计划正式启动!

【内推码】NTA5MRI

【关于我们】

中国卓越雇主、A股上市公司,云计算、网络安全万亿赛道

总部位于深圳,全球8000+名员工,业务覆盖全球50多个国家和地区,拥有海内外超10w家政府、教育、医疗、知名互联网企业等客户。

【热招岗位】

🙋研发类(工作城市:深圳、北京、长沙、南京、成都,80%在深圳)

- 开发岗:C/C++、Python、Go、Java软件开发工程师

- 人工智能岗:AI工程师、AI技术专家(应届博士)

🙋市场类(工作地点:全国大中城市)

- 客户经理(不限专业,均可投递)

- 售前产品经理(仅限理工科)

研发类薪资:SP offer 本科35w+起、硕士40w+起!博士薪资:80-130万!

市场类薪资:本科20-28万/年起(20万不包括奖金,只包括工资和补助)、硕士22-32万/年(22万不包括奖金,只包括工资和补助)

【福利】过年13天假期,包三餐,每月理发按摩,每年1-2次调薪机会,应届生1个月免费酒店住宿,各大节日礼盒,父母节关怀......

移动端:关注公众号【深信服招聘】—校园招聘—25届领跑X计划—选择对应岗位

【快速通道链接】https://app.mokahr.com/m/recommendation-apply/sangfor/5369?sharePageId=3755022&recommendCode=NTA5MRI&codeType=1#/recommendation/page/3755022(通过链接投递简历直接免笔试到HR!!!)

【内推码】NTA5MRI(简历优先筛选!)

使用内推码简历优先筛选,大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

#内推#
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专业不太符合的话可以投吗
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发布于 2025-06-19 08:43 山东

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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
迷茫的大四🐶:我也这样认为,title永远第一,只有名气大,才有人愿意了解你的简历
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