26届秋招马上就要开始了，这几年就业环境不好，相信不少小伙伴的求职目标变成了追求稳定的工作，比如考公考编。但众所周知上岸难度大，国企就成了退而求其次的选项，不需要太多备考准备、零实习零基础也有机会，而且优点是money会比体制内多，也相对自由，可以辞职、跳槽，一般情况出国玩也不会限制。

我之前校招时也把国企作为plan b，在零相关实习、非dang员的情况下，投递了五六十家国企，收到10家左右面试邀约，最终拿到2个offer（部分面经戳👉国企校招笔面经合集）。虽然邀面率和offer率不高，但作为零基础闯入国企赛道，也算是有一些成功经验。在笔面试过程中，发现国企招聘的套路还是很相似的，所以把经验和感悟分享出来。

本文包含以下内容：

1、国企是什么？适合什么样的同学？偏好什么样的同学？

2、国企校招时间轴和招聘信息渠道

3、国企笔面试内容和准备攻略

一、国企是什么？适合什么样的同学？偏好什么样的同学？

国企全称“国有企业”，指的是由国家（政府）拥有所有权或控制权的企业。企业的全部或大部分资本（股权）由国家（通常是中央政府或地方政府）代表全体人民持有。因此，除了追求经济目标，通常还承担着重要的社会目标和政策目标，例如国计民生和关键领域安全（如能源、交通、通信、粮食）、服务国家战略（如科技创新、区域协调发展、走出去战略）、提供公共产品和服务（如基础设施、公用事业）领域，都是国企为主。

按管理层级划分，国企可以分为

●中央企业 (简称央企)： 由中央政府（主要是国务院国有资产监督管理委员会 - 国资委，以及财政部等其他部门）直接监管和履行出资人职责的企业。例如：中国石油、国家电网、中国移动、中国中车等。

●地方国有企业： 由省、市、县级地方政府（地方国资委或财政局等）监管和履行出资人职责的企业。数量庞大，涉及地方经济各个领域。

按功能和目标定位划分：

●商业一类： 主业处于充分竞争行业和领域的国企，市场化程度要求高，追求经济效益最大化，也被称为市场化国企，例如：一般制造业、商贸、房地产等领域的一些国企。

●商业二类： 主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，例如：重要能源资源（石油、电力、矿产）、重大基础设施（铁路、航空、港口）、重要装备制造、部分重要通信等领域的国企。

●公益类： 以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主要目标的国企。产品或服务价格必要时会受到政府管制，企业自身可引入市场机制但需确保公益目标的实现，例如：城市供水、供气、供热、公共交通、重要水利设施管理等

按业务领域划分，国企可以分为金融类国企（如国有银行、保险公司）、通信类国企（移动、联通、电信）、能源类国企（电网、三桶油）、文化类国企（出版、电影）、军工类国企、旅游类国企......

那么国企适合什么样的同学？

如果把考公考编和互联网大厂作为稳定钱少和卷但钱多的两个极端，国企就在两者中间，简而言之适合：

1、希望长期稳定发展但保有自由度，就是不裁我，但我自己想走也可以走（相比互联网国企裁员还是少的，但也不是没有）

2、对薪资没有很高要求，可以养活自己就行，不求一夜暴富，细水长流工作到60岁慢慢攒

3、不想太卷但也躺不平，还是有职业发展需求（仰卧起坐选手）

此外还有一些个人需求的，比如想回老家，但老家没什么好企业、只有国企好一点；不喜欢加班、低能量；专业原因对口企业都是国企等等

那么国企偏好什么样的同学？没有标准答案，但常见的标签有学历高、dang员、学生干部、成绩好、有国企/政府实习经历、地方国企偏好本地人等等（此处不讨论关系户，本篇都不讨论）

二、国企校招时间轴和招聘信息渠道

国企一般9月才会开启秋招，10月、11月是招聘高峰；春招在次年2、3月开启。需要注意的是，一些国企一年只有一次校招，不分秋招还是春招，可能是很大的央企，或者很小的地方国企；时间不定，可能在秋招季，也可能在春秋季。

国企的招聘流程视具体单位定，有些会特别长，整个流程两三个月，有些会特别快，一个月内所有笔面试发offer流程都会结束。

流程长、慢的一般是招聘流程比较多，比如我经历过线上笔试——线上一面——线上二面——线下面谈+试岗，整个流程持续了四个月。或者是级别特别高的国企/央企，审批流程特别久。

特别快的一般都是线下集中招聘（比如中建、中铁），招聘组会去到省内一些好学校（一般985211），设招聘专场，招聘会后笔面试当场推进。所以也要关注本地区好学校的就业信息，比如关注高校的就业信息网（详情戳这篇最宝藏的求职信息网站，它竟然是...）。如果不是自己学校也可以去，招聘季跑外校是很常见的。

此外，招聘信息APP推荐【国聘】，微信公众号首先推荐中央和地方国资委的，这都属于官方国企的渠道；其次还有一些就业招聘自媒体，在各种社媒平台搜索国企招聘等关键词，就会出现很多搜索结果，比较多就不列举了，大家可以按自己需求选择一些账号关注。

三、国企笔面试内容和准备攻略

【笔试】

笔试内容一般是行测、综合素质和专业能力，少数还有英语测试（我遇到银行和中石化有，大概六级难度）

行测就是考公考编的《行政能力测试》，不过国企的难度没有考公考编这么难，我觉得了解下题型再刷刷题就可以了。了解题型我是看B站上的视频，刷题我是在牛客和粉笔APP刷的。如果是文秘、宣传、管理类的岗位，可能还会有公文写作，也是上B站看视频+粉笔APP。总之可能按考公的路子来准备，但国企普遍难度不高，不需要像考公投入度那么高。

综合素质就是考察心理素质、职场应对等，难度不高，不需要提前准备，做题时给自己带入阳光积极、热爱工作、尊重领导、擅长合作的人设就可以。

专业能力主要就是和应聘岗位有关，一般是有专业限制的岗位，考察的也是专业的知识，不过笔试难度不会很大，毕竟只能笔试。

英语测试我遇到的不多，已知的情报是阅读、填空、作文题，没有听力。

【面试】

也是会分为群面和单面。

群面有无领导小组讨论和个人演讲两种形式，议题要么是新闻类，要么是和公司、行业有关的。无领导小组讨论的形式就是针对问题商量出一个方案，最后找个代表汇报。个人感觉国企的群面没有互联网那么aggressive，大家发表自己的意见即可，也不会有面试官反问你觉得哪个同学表现得最好/最差、给自己打多少分、点评自己/别人这种问题。个人演讲就是针对议题，每个人轮流发表自己的想法，3-5分钟的小演讲；虽然同在一场面试中，但不需要和一起面试的同学有交流。

单面有可能是【结构化面试】，也有可能是普通的面试。结构化面试也叫标准化面试，是考公考编的面试方式，采用专门的题库、评价标准和评价方法，问题类似于“你和领导有分歧时怎么做？”、“针对xx社会现象，你怎么看待”，就是不会涉及个人问题的。这类题的准备方法也是参照考公，网上有很多资料可以看看。

另一种就是普通的面试，会根据个人简历提问，我们正常应对就好。需要注意的是，在面试中可以突出自己的优势，比如我没有国企实习，也不是dang员，但是我在学校担任过学生干部，所以就突出介绍了优势。如果有学历优势、地域优势、特长优势（打球、文艺、摄影宣传）等都可以。

但就我个人经验，群面不是很多，基本上都是一至两轮单面，面试时间也不长，10-15分钟，面试难度不难，也不会有什么乱七八糟的压力面，可能国企看简历就决定了大半，面试过程只要没什么致命问题，然后精神面貌和态度积极一些就行。

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总结一下，国企求职就是简易版的考公考编，笔面试流程都很类似，只不过难度更低、更灵活一些，准备思路也是简易版的考公准备。不过国企的邀面率并不是很高，有很多偏好在简历筛选环节就筛选掉了（比如学历、专业、政治面貌、家乡、性别等等），所以邀面率低也不需要特别纠结，多海投。