筛选实习生简历时,企业对于「实习经历」看中哪些点?
最近又在招实习生了,HR推给了我不少简历,说说我对于投简历这件事的一些看法。
与之前不同,原来企业是广撒网,然后海面决定留下谁。
现在投递的人太多了后,提高效率,如何让简历脱引而出反而是很重要的一步。
基本上简历过了,给offer的概率就很高,只要你别面试太差,多数都给offer
说说,我心中好简历的「实习经历」是什么样子
- 质量>数量:无论长期或短期,我们更关注“你具体做了什么+收获什么能力”。(通常说2~3段实习经历就可以了)
- 例如:
- 负面案例:堆砌5段1个月实习,只写“协助整理资料”
- 正面案例:即使2个月实习,写明“独立输出竞品分析报告,被用于部门决策”。
- 工作内容匹配度
- 警惕“无效刷经历”:与岗位无关的实习(如应聘程序员却写酒店前台)、纯打杂无成长的经历(如洗碗/取快递),反而削弱专业形象。
- 根据招聘JD写有相关性的经验,比如招聘电商运营实习生时,曾在电商平台负责过商品上架、活动策划的经历更具优势。
- 学会用关键字
- 实习经历尽量写HR可以看懂的,HR本身是不懂业务的,ta会根据部门给的JD和你的简历进行关键字检索匹配,多写JD上的关键词,提高简历通过率。
- 稳定性
- 名企光环固然重要,但是太短的经历(如1个月字节跳动)会被质疑稳定性和抗压能力,可作简历敲门砖,但面试需准备充足细节应对质疑。