暑期实习遇到的手撕代码

各位OD接口人，HR们有人捞一把吗，技术一面运气极差，面试官搞了一道力扣第3000多很偏的题目，接口人原本认为我没问题，结果不知道为啥面试官把我挂了。现在很痛苦，还要换部门，求大家捞一把。

5.23 投递简历，随后发测评6.3 hr电话约一面6.4 一面。主要介绍了论文和项目，深挖了第二篇论文和项目，中间夹杂着考了一些八股（介绍metrics、介绍最熟悉的一种GNN等）。问对推荐系统有没有了解（回答不了解，鼠鼠是做图的呜呜呜）。然后面试官介绍了一下召回和排序，说召回目前也有图的场景。然后问了一道场景题，大致意思是排序需要很快的得到结果，如果用图有没有什么思路。最后手撕打家劫舍和打家劫舍2，秒了。一面面试官巨好，不得不感叹快手的面试真的做的好好，鼠鼠很菜但是至少不紧张。半小时后hr电话约了第二天二面。6.5 二面。这个面试官看着有点不苟言笑的样子，当时就开始紧张了。主要深挖了第一篇...

有面试哈啰OC的友友吗？岗位：Java后端开发业务：好像是租车还是换电方向的，说是高速发展期，成长会很快，业务强度比较大流程：1、一面：1h50min - mentor直面，算法+全面八股拷打+部分项目！聊得很好，面试官人非常好，给了很多的建议。2、二面：1h20min - 开始直接手撕LRU，后续八股拷打+实习经历拷打！更注重八股等内容！哈哈，一面后面试官给我特 意加急给我周六约二面！面试体验很好。3、三面：50min - leader电话面试，实习内容产出、技术难点和自我成长，职业规划等。4、HR面：40min - 都是正常问题。工作强度：基本10-9-5，早上10点前打卡，晚上8点半后才能打卡离开！公司无食堂！薪资：base上海闵行区，公积金7%  n*(13-16)  开的白菜价，很难争取，HR说基本a不了！          无其他福利待遇补贴，年终奖看绩效，末位淘汰制！部门：leader和我说所在小组不会裁应届生，比较重视新人发展，团队技术氛围不错，业务发展前景可以！跳槽也有很大优势（leader说的哈哈哈）感觉Leader人很好，很真诚愉快的沟通！主包比较注重业务方向、个人成长和发展前途！Java和Golang双技术栈，更倾向于Go 以后可能相对没这么卷！想问问友友们哈啰上海怎么样？工作环境氛围、发展前景、技术业务成长？#

1. 秒杀流程2. 不使用lua脚本预检，会怎么样，能不能优化3. redis和mysql性能数量级差异4. 手撕单例模式5. 方法签名static有啥用6. 手撕非递归中序遍历7. 递归和迭代的区别8. 实现一个数据结构，方法有add(int value); 插入数据remove(int value); 根据值删除数据int random() 随机获取一个数据中的数反问1. 部门业务2. 面试流程