影石insta360内推-影石insta360内推码

1️⃣影石有学历🎓要求吗? 这个问题是我收到的最最高频的问题之一对于学历的底线要求可以参考JD;但是在同一岗位有多人竞争的情况下,学历越高越好。仅我所在的组来看,同期的实习生有985/211本科在读的,985本+211硕的,(我本人是985本+港三硕),隔壁组的实习生有清北的。

2️⃣xx岗位招人吗?官网投递可以填内推码,找内推者催进度(内推成功入职有💰奖励)

3️⃣XX岗位招人什么要求? 每个岗位有所不同。有对口经历+高学历,更容易收到offer

4️⃣实习体验怎么样? 实习氛围不卷,实习生基本不需要加班;各种节假日有文化衫,礼盒之类的小礼物,我入职期间领了两件文化衫一件速干衣一件冲锋衣(据说七夕还给每个女生送了美容仪、、但我没拿到😭)每个月有下午茶~对于爱玩的我来说还是挺开心的(实习生还是很在意这些的) 关于具体的实习体验可以看下我之前的笔记(觉得有用请一定给我点个赞!!!)

5️⃣压力大吗?氛围怎么样? 实习生压力不大(仅本组来看),具体看组。正职压力会大些。(但是对比深圳其他很卷的公司来说还是好些了TT)没有很强的加班氛围 组内氛围挺好的,同组的同事们都很亲切的 如果是喜爱摄影的朋友应该很容易在公司找到同好,感觉人均热爱摄影和拍照hhh

6️⃣个人感受 影石近些年在快速的扩张和发展,受到的关注也越来越多(感觉算半个网红公司了hhh)但是面试体验如何/对于公司的感受如何见仁见智。对于实习生公司也有激励,比如实习竟然收到了奖金(不过是破例发的~一般没有 🌟🌟具体实习体验与个人对于岗位的预期有关!! 影石绝对是一个很好的平台,前途也是一片光明的~~ (以上所有的分享都仅代表我自己的个人感受)

营销急缺!不限学校,不限学历,抓紧投递!

影石全景相机全球占有NO.1!全球前沿的智能影像科技公司!影石insta36025届校招启动啦!

️岗位横跨5大岗位:技术、美术与设计、产品、综合、业务

工作地点:深圳、上海、珠海、东莞、香港、洛杉矶、东京、柏林

【待遇】有竞争力的薪资、司龄假、节日及周年礼物;优秀员工奖保时捷特斯拉等新车!

投递链接:https://arashivision.jobs.feishu.cn/s/i6HUfca1

【内推码】E45P9HR(简历来源校园大使)

投递的uu留言下姓名缩写和岗位,我会尽力跟进~(LSQ+数据策划)

#内推##牛友职场人脉来了#
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社招可以吗
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发布于 05-19 16:16 广东

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04-27 16:13
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百度_后端(准入职员工)
以下的万字长文基本涵盖了你面试可能会遇到的所有RPC项目问题。首先,对于所有写了rpc项目的牛油们,我都建议你们去看看百度开源的brpc文档,可以作为深入rpc的一个重点,重点关注brpc的这几块内容:LALB+双缓冲的负载均衡设计,无锁化的MPSC消息发送,高度并发的消息读取,从锁到lock free再到wait free的思想,用户态协程bthread的设计(你不需要去看源码,你只需要去看brpc的设计文档就可以了)当你掌握了brpc的一些设计思想,在面试过程中就要有意识地 将问题引到brpc的设计上,然后开始你的回合。我在春招面百度、快手、腾讯之类大厂的时候,都跟面试官深入地聊过brpc...
mama3925:要分类讨论,对于大佬来说是对的,往轮子和基架走是最优解,与其半死不活去背那两个八股网站增加广度,不如深入了解某个中间件的原理和具体源码,以此提高深度。但是对于无竞赛的92小菜鸡来说,他们连外卖点评都抄不利索,更别谈背,那在这种情况下,写两个冷门业务项目,再加个AI MCP玩具项目,简历降重,这是最好的。让小菜鸡们直接去手搓轮子,然后与面试官主动讨论源码和大厂技术公众号上的文章,无异于自杀。本来项目不行了,然后靠着八股网站,考察一下八股,还能给个白菜价。你跟他说了,或者简历当中写了,说不出,这个是很大的减分项,除非能圆回来,表现出自己也有独特理解。但这也是大佬的能力了。小菜鸡按照这篇文章上,就是自取灭亡。
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05-01 16:03
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门头沟学院 安卓
1 技术深度受限,容易陷入“业务逻辑搬运工”:客户端开发的核心工作往往围绕UI搭建、数据绑定、API调用和基础性能优化展开。在业务逻辑简单的App(如工具类、信息展示类)中,开发者容易沦为“调API工程师”,长期处理重复性高的UI调整和兼容性问题,难以积累核心技术竞争力。即便涉及复杂交互(如动画、手势),也大多依赖系统API或第三方库,真正需要底层优化的场景较少。相比之下,后端开发涉及高并发、分布式架构、数据库优化等更硬核的技术挑战,算法工程师则需钻研数学模型和训练调优,职业成长路径更清晰。  2 转型路径狭窄,技术栈封闭性成阻碍:  客户端技术栈(iOS的Swift/OC、Android的Kotlin/Java)与其他领域(如后端、大数据、AI)差异较大。若想横向转型,开发者需从零学习新语言(如Go、Python)、系统设计(如微服务、分布式存储)或算法基础(如机器学习、深度学习),成本远高于前后端之间的切换。许多客户端开发者工作5~8年后陷入“高不成低不就”的困境:既难以在客户端领域继续突破(高阶架构岗稀缺),又缺乏跨领域竞争力,被迫在薪资停滞的中级岗位徘徊。  3 管理岗机会稀缺,高阶岗位竞争激烈: 客户端团队在互联网公司中的规模通常远小于后端。例如,一个日活千万的App可能只需5~10名客户端开发者,但需要30~50名后端工程师支撑服务。这导致客户端管理岗(如技术总监)数量有限,晋升通道更拥挤。此外,客户端架构师岗位往往集中在头部大厂,要求候选人既精通系统底层(如Android Framework、iOS Runtime),又具备跨端架构能力(如Flutter引擎优化),门槛极高。多数中小公司的客户端团队甚至不设专门架构岗,技术纵深发展空间被进一步压缩。      
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05-16 19:51
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京东_软件开发(实习员工)
4.23号 30min 一面 北京1.问了我比赛经历2.对盒子模型的了解,用处3.vue响应式,proxy的缺陷4.两个代码输出问题(1)  var x,y=x=1;consolo.log(y)(2)   []==[] false5.两栏布局6.项目里首屏优化如何实现性能提升7.nexttick函数作用结束问我意向城市为什么没有北京(我也不知道咋就被北京捞了),我说哪个城市都可以然后喜提秒挂5.5号 45min 一面捞1.vue3手撕倒计时  计时器是准确的吗?为什么不准确(介绍了JS的异步原理)2.padStart 作用3.axios二次封装中,请求 响应拦截器都封装了什么4.共享屏幕的时候看到了我的面经整理,然后问我在面试中获得了什么,于是一通输出我的知识整理5.构造函数 原型链6.css问了position 水平垂直居中布局 box-sizing(css不熟,没答上来)7.盒子模型,宽高包含了什么面试官是温柔的小姐姐,结束问了我实习时间,实习地点等问题;夸我在面试中学习,学习能力很强,介绍了部门用的是vue25.8约了5.12的二面5.12号 20min hr面1.保研还是考研2.介绍业余生活做什么3.介绍项目,项目中除了技术还学到什么4.家庭情况,住址,家里几个孩子,有没有沟通过就业地址问题5.江浙沪发展比成都好,为什么考虑XX(因为主包是江浙沪的,这个不具备参考性)当场问hr面试评价,hr说挺好的,就是回答可以简洁一些。(是我太啰嗦了我知道)期待一个三面---------------------------------------------5.14约了5.15的三面5.15号 15min leader面全程无技术,闲聊让我讲了实验室的算法项目。官网显示面试完成期待oc---------------------------------------------5.16中午 oc询问了入职时间,hr说三个工作日发offer确认😘😘😘5.16晚上offer
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