抛开薪水，你的工作动力是什么

焦虑真的是一场大病啊聚餐时焦虑，打游戏焦虑，吃饭焦虑睡觉也睡不着，感觉一切事物都没有兴趣肚子一直隐隐难受

5.17 参加测评5.27 一面5.29 二面然后是漫长的端午假期6.4 三面，假期什么也没看，面完感觉要挂了6.6 四面(主管面)，上来就问我有没有实习过，我说没有，然后直接手撕，说练手的项目问起来没意义6.10 HR面约面，之前选的时间比较早，但因为HR有事，改到了10号。6.12 HR面，主要询问家庭情况等信息(PS一定表现出强烈的入职愿望和不怕苦不怕累的精神)6.13开始多多的传统，等HR一天一批的推流程。(只要HR面完第二天不挂，大概率就是过了，剩下的就是慢慢等，多多流程慢是传统)6.16 发信息确认啦，填写基本信息，大概率到这就是稳了6.17 Offer！

最开始都不知道选什么方向，在java、go、前端中间徘徊了好久然后就是技术问题了，基础不牢，项目全是课设（这里我是真绷不住，甚至已经第二段大厂实习了，还没有好的个人项目。。。）到后面，就是敢于投简历，（但是别瞎投，去年面过莉莉丝，面的太差了，导致今年暑期直接简历挂了，不知道秋招还有没有缘分了）

许多同学一提到面试就头大，其实，虽然不同岗位具体的要求和职责有很大差异，但整体上面试官的考察都可以集中在三个共性方面： 1、 专业知识●知识方面的考察基本上会围绕你的专业和你面试的岗位展开，也会包括一些领域的常识、近期的热点事件。●这里面技术类和非技术类的会略有不同。技术类偏专业知识类的分享牛客上面很多。2、专业应用●在技术类特别明显，这里你遇到的可能是一个具体的问题和需求，你需要运用多个技术知识，来提供一套解决方案。●而非技术类的如果是市场方向，可能是关于某个产品某一模块给到一个市场解决方案，一般来说面试官选择的问题不会太宏观。●这个过程中你需要判断题目背后涉及的知识点，评估你解决方案的可能...