我面试过的那些公司，都是什么风格？

面试的过程就像一场场闯关游戏，每个 Boss（公司）都有自己的招式和风格。今天就来聊聊我经历过的不同类型公司的“面试风格”——是对题如流的笔试王者，还是深挖灵魂的行为大师？

1. 大厂类公司：流程正规 + 问题系统化

代表公司：腾讯、字节跳动、阿里、华为

风格关键词：

• 多轮、标准化流程
• 面试内容覆盖：八股文（操作系统、网络、数据库等）+ 项目 + 行为问题
• 注重“成长性”和“知识面”

面试感受：

• 面试官都很专业，问题有梯度，一般会从简单的算法开始，逐步深入到多线程、底层机制等
• 项目必须非常熟，一点细节就能被“锤”下来，比如 “为什么用这个设计？换成XXX会怎样？”

2. 中型科技公司：灵活多变 + 场景导向

代表公司：某AI公司、某SaaS公司、独角兽企业

风格关键词：

• 面试节奏快，关注“解决问题的能力”
• 偏业务场景题，比如“如果你来做我们某个模块，会如何设计？”
• 更注重实战 vs 八股

面试感受：

• 需要很强的“现场反应能力”和“全局思维”
• 很多问题没有标准答案，而是看你思考路径、落地思路

3. 创业/小型公司：实战驱动 + 能干事就行

代表公司：某初创智能硬件企业、某本地AI平台公司

风格关键词：

• 不绕弯子，直接谈你干过啥、能不能干这个活
• 代码能力 & 实操经验最重要
• 面试官有时就是 CTO/老板

面试感受：

• 没有标准流程，有时像是在聊天中“突然开始面试”
• 很多时候，对方更关心你能不能立马上手 vs 你懂多少理论

4. 外企 & 外包公司：文化契合 + 沟通能力为王

代表公司：某德资科技公司、某外包服务公司

风格关键词：

• 注重英语沟通能力
• 问题往往更偏向“你是一个怎样的人？”
• 对表达逻辑和团队协作能力看重

面试感受：

• 技术题较少，更多是情景模拟 + 行为面试（比如 STAR 法则回答）
• 整体体验较温和，适合性格稳重、表达清晰的候选人

小结：不同风格的公司，考察的核心其实是——

写在最后：

每一次面试，不只是公司对我们的考察，也是在帮我们认识“自己适合什么风格”。有的公司是你擅长的题型，有的公司是你憧憬的环境，也有的公司只是人生经验中“一小步”。