手淘 用户增长团队 hr面
hr 一直叫我孩子，说我这么年轻，为什么要工作，不读博（24还年轻吗hhh）。绷不住了。（感觉很像我幼儿园的班主任，又严厉又慈爱）
问我为什么实习，规划。
有没有发论文，为什么不发（这里直接说想工作就行了，我说未来可能想发paper，hr明显不够满意。）
这里主要是考察工作的驱动力和意愿。
考研的选择，为什么考本校，满意现在的选择吗？有没有不满意的地方，为什么？
base意愿。
怎么理解用户增长，解释了用户增长的含义（字面意思）。（砍一刀是不是就是hhhh）
用户增长：精准的广告投放，吸引用户进入淘宝。（app的开屏广告？）
怎么利用大模型进行用户增长，广告投放？
自己的优缺点：
xbb。
主要是职场心态和匹配程度。
经验方面，i人。
有哪些offer，更倾向于哪边。
腾讯和我们这边，更愿意来哪个？我说腾讯那边业务不行，咱们这边可以hhh。
又问我怎么理解业务可以。
反问：
怎么看待互联网裁员？
hr好像有点激动了，说这是正常的流动，有的人不适合就会自动离开或者被淘汰。
评论了一下字节和小红书。说这两家还在增长阶段，都很累。
淘宝非常的成熟和稳定，科技驱动。
说要等排序了hhh。
哈哈哈，估计50%概率过吧。
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