接东哥外卖的老哥：差点让东哥把外卖放门口

昨天和爸爸打电话聊天，他说:“单位有一个叫xxx的女生听说和你是一届的同学，你认不认识”😃我一听炸了啊，这不我初恋女朋友吗😨😨😨，不过她比我大一届，去年就毕业工作了。一问才知道，她毕业后工作不太好找，家里让她先回家考个三支一扶混两年，然后阴差阳错的考到了我爸单位😭😭😭时隔一年多借此机会问问她的近况，她也表示尴尬的要死😅😅😅这种小说里面的剧情居然能发生在我的身上#我的求职思考#

1. offer收割机，就职新公司5年前的就业环境非常好，当时面试了很多家公司，收到了很多 offer。最终我决定入职一家互联网教育公司，新的公司福利非常好，各种零食随便吃，据说还能正点下班，一切都超出我的期望，“可算让我找着神仙公司了”，我的心里一阵窃喜。在熟悉环境之后，我趁着上厕所的时候，顺便去旁边的零食摊挑了点零食。接下来的一天里，我专注地配置开发环境、阅读新人文档，当然我也不忘兼顾手边的零食。入职几天后 ，领导给安排了一个小需求，我和同事沟通完技术方案后，就开始开发了。2. 单元测试有点奇怪完成开发后，我决定写个单元测试验证下，在研究单元测试代码后，我发现这种单测写法和我之前的写法不太...

我宣布，牛客网即刻改名牛爱网，鼠鼠每天都能刷到pljj

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...