关于 Vibe Inc：Vibe Inc 是一家致力于打造未来协作工作空间的创新科技公司。我们的核心产品 Vibe Board 是一款集成了智能软件的交互式数字白板，旨在打破团队协作的地域限制，激发无限创意。我们相信，未来的工作方式将更加灵活、高效、充满活力，而 Vibe  将引领这场变革。1、朝阳行业，红杉领投近千万美金；36氪首发；2、没有996，周末双休，不内卷，氛围open，类似Netflix企业文化；工作日工作时间一般是10:00~18:30，上下可浮动，结果导向，WLB；3、来自Microsoft、Twitter、Adobe、Apple、IBM、BYD、Wework等国际知名公司的团队成员，与你一起构建充满科技感的产品；4、我们不要求你一定要经验丰富，但一定要对技术、对产品有passion，Vibe提供充足的学习成长空间；公司官网：vibe.us核心成员介绍：【CEO 杨超】浙江大学毕业，十年以上创业经验，无端科技联合创始人。【副总裁 赵建】浙江大学本科，美国肯塔基大学博士，前微软 Hololens 核心算法工程师【CTO 王久龙】浙江大学本硕，前 Twitter 全栈工程师，微软资深工程师【首席运营官 邓菲】暨南大学毕业，前比亚迪高级商业经理Web 前端岗位介绍加入 Vibe Inc 核心产品研发团队，负责面向客户的 Web 应用程序开发，为用户提供流畅、高效的在线协作体验。我们的产品涵盖了无限画布协作、会议室解决方案、设备管理等多个场景。你将有机会参与产品核心功能的开发，并与优秀团队一起，为全球用户创造价值。主要职责1. 负责核心模块的技术方案设计和代码编写，主导前端架构设计和性能优化，提升用户体验和开发效率。2. 能够使用 React 及相关技术栈，独立完成复杂用户界面和交互逻辑的开发，并实现流畅的动画效果。3. 探索并实践跨平台开发方案，例如 React Native 或 WebAssembly，提升代码复用率和开发效率。4. 参与前端工程化体系建设，包括但不限于模块化、组件化、自动化测试、持续集成等，提升团队开发效率和代码质量。5. 关注前端技术发展趋势，进行技术预研和原型开发，探索新技术在项目中的应用，并推动团队技术进步。任职要求1. 计算机科学或相关专业本科及以上学历，具备扎实的计算机科学基础知识，包括数据结构、算法、设计模式等。2. 熟悉 React 生态系统 (包括 React Hooks, Redux, Saga 等)，并有实际项目经验。3. 熟练掌握 HTML、CSS、JavaScript (ES6+)，了解Webpack、Babel 等前端构建工具，并具备性能优化经验。4. 具备良好的代码风格和编程习惯，能够编写高质量、可维护、可测试的代码。5. 对新技术充满热情，具备快速学习能力和独立解决问题的能力。加分项1. 具有 React Native、WebAssembly 相关技术经验，并有实际项目经验者优先。2. 具有开源项目贡献经验。3. 英语读写能力优秀。iOS 开发岗位介绍加入 Vibe Inc 核心产品研发团队，你将负责 iOS 平台下创新协作产品的开发，为用户打造会议室体验和高效的多人协作平台。我们的产品涵盖了会议室解决方案、多端实时协作的无限画布、远程设备管理等多个领域，致力于通过技术的创新来重新构建未来的工作方式。你将有机会参与产品的核心功能开发，挑战前沿技术，与Vibe的团队一起，为全球用户创造价值。主要职责1. 使用 Swift 、Objective-C 和 React Native 进行 iOS 应用开发，根据 UI/UX 设计稿构建高质量、流畅的UI，并持续优化用户体验。2. 对 iOS 应用进行性能分析和优化，提升应用的稳定性和流畅度，并熟练进行代码调试和问题解决。3. 参与技术难题攻关，例如图形渲染优化、实时协作数据同步等，并探索新技术在项目中的应用。4. 编写高质量、可维护、可测试的代码，积极参与代码评审，并与团队成员分享经验和知识。任职要求1. 计算机科学或相关专业本科及以上学历，具备扎实的计算机科学基础知识，包括数据结构、算法、设计模式等。2. 3-5 年 iOS 开发经验，精通 Swift 和 Objective-C 语言，熟悉 iOS SDK 和 Xcode 开发环境。能够独立完成复杂用户界面的设计和实现，并对用户体验有深刻理解。3. 具备良好的代码风格和编程习惯，能够编写高质量、可维护、可测试的代码。4. 对新技术充满热情，具备快速学习能力和独立解决问题的能力。5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同角色的成员有效沟通和协作。加分项1. 具有 React Native、C++相关技术经验，并有实际项目经验者优先。2. 具有开源项目贡献经验。3. 英语读写能力优秀。4. 熟悉 Metal 图形渲染框架，并有相关开发经验。5. 热爱移动应用开发，有独立App开发或上线经验者优先。产品经理岗位介绍加入我们成为 Vibe 核心产品团队的一员，您将负责制定和实施增长战略，推动 Vibe 产品的市场拓展和用户增长。深入理解用户需求，将用户洞察转化为创新的产品功能，打造引领行业的协作产品。您的职责：1. 把握产品方向： 深入理解 Vibe 的产品理念和目标用户，制定清晰的产品愿景和发展路线图，确保产品与公司战略保持一致。2. 洞察市场趋势： 密切关注行业动态和竞争对手，进行市场调研和分析，识别潜在机会和挑战，为产品发展提供决策依据。3. 打造产品： 与产品经理、工程师、设计师紧密合作，推动产品迭代和功能优化，确保产品体验流畅、功能强大、易于使用。4. 驱动用户增长： 制定并执行数据驱动的增长策略，通过用户获取、激活、留存等手段，提升产品的市场占有率和用户活跃度。5. 数据驱动决策： 建立完善的数据指标体系，跟踪产品关键绩效指标，通过数据分析评估产品表现，并不断优化产品策略。6. 跨团队协作： 与市场、销售、运营等团队紧密配合，协同推进产品推广和用户运营，实现业务目标。我们希望您：1. 热爱产品: 对产品充满热情，拥有 5 年以上 SaaS 产品管理经验，并有成功的产品增长案例。2. 精通增长之道: 熟悉用户增长的方法论和实践经验，能够制定并执行有效的增长策略。3. 数据分析能力强: 善于利用数据分析工具，能够从数据中挖掘用户洞察，并指导产品决策。4. 卓越的领导力: 具备优秀的沟通能力、团队合作精神和领导力，能够带领团队高效协作，达成目标。5. 拥抱挑战: 拥有积极主动的工作态度，勇于面对挑战，并乐于在快速变化的环境中学习和成长。加分项：1. 熟悉在线协作工具或相关领域。2. 具有 A/B 测试、用户调研等方面的经验。3. 英语沟通流利。"简历直达 --> stan@vibe.us#牛客AI配图神器#有什么问题可以直接发邮件来问哦，用人方直招，会每天查看邮箱哒#WLB##杭州##社招##产品#

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#实习进度记录#上轮4.11挂 当天筛选中 4.14约4.15面70min一、个人背景自我介绍目前是否在学校？老家是哪里的？毕业后倾向于去哪个城市？简历中的项目是实习还是学校做的？有其他实习经历吗？常用的开发语言有哪些？目前有其他offer吗？如果能到岗，大概多久能到岗？能实习多长时间？二、前端基础知识var、let、const的作用域区别？== 和 === 的区别？forEach和map的区别？追问：它们能修改原数组的值吗？追问：如果forEach修改数组元素，如基本数据类型和引用数据类型，会有什么问题？浅拷贝和深拷贝的实现方式？追问：深拷贝后修改新对象会影响原对象吗？判断一个对象是否是数组的方法？箭头函数和普通函数的区别？Vue中v-if和v-show的本质区别？子组件能否直接修改父组件传入的props？React和Vue的区别？哪个更适合复杂项目？React Native的应用场景？它能跨哪些端？项目中如何管理依赖包？npm和yarn区别？npm原理？追问：如果有ab两个包，a引用了更低级版本的b，现有b版本高，npm如何处理？那ab是存放在同一目录还是多级目录嵌套存放？Webpack的打包原理？三、项目相关项目是几个人开发的？项目中做了哪些性能优化？这些优化手段是自己调研的吗？描述一个项目中的问题及解决过程？追问：从发现问题到解决用了多久？追问：如何找到解决方案的？（查资料 / 请教他人？）追问：如何验证优化效果？项目中使用Git吗？常用的Git命令有哪些？追问：除了git merge分支相关的操作还有哪些？平时如何学习新技术？AI相关技术的应用程度？追问：有没有用AI做过智能客服 / 问答工具？追问：让AI生成旅游规划时，如何优化提示词？追问：大模型中中文和英文的提示词哪个更好？四、算法题题目：解析URL参数为对象追问：如果参数重复（如 ? a=1＆b=2 & a=3），会怎么样？合并的话怎么处理？注意代码规范问题（变量命名、异常处理）三进宫第五次面美团了，已经逐渐麻木了，面试时好像也失去了精气神，已经不抱期待提前失望了，两次挂二面太磨人了，感觉就算再进二面依旧会挂，反思了下排序挂原因，感觉还是前端经历不够丰富，技术栈也不怎么匹配，运气也不咋样这个部门绝大部分用react，而我是vue，在反问时问面试官我接下来准备实习是注重深度继续vue还是改react，面试官建议改react，两手并抓，他们部门只有不怎么更新的才用vue，现在复杂项目都是react。感觉继续走下去好难，这次可能都要一面挂了，若真能进二面排序又拿什么和别人比呢？😢😢找实习一个多月了，颗粒无收，八股越背越熟练，项目也越来越顺，但是现在框架改react好像实习完全赶不上，死背八股+项目感觉有点难，惆怅，各位佬怎么看？顺便求一下右下角的送花#实习进度记录##牛客创作赏金赛#

#客户端# #你怎么评价今年的春招？# #我的AI电子员工# 当前安卓客户端开发不仅面临组内技术氛围的局限性，更遭受AI技术浪潮的降维打击。组内技术讨论仍停留在「用Kotlin语法糖包装陈旧代码」或「为厂商ROM的奇葩API写适配胶水层」，而行业风向已剧变——GitHub Copilot重构了基础编码逻辑，AI设计工具（如Galileo AI）可直接将产品文档转化为UI代码，大模型甚至能自动排查内存泄漏和ANR问题。传统安卓开发中引以为傲的「手写布局」「自定义View」等技能，正在被AutoCode、CodeGen等工具批量替代。更严峻的是，企业开始用AI压缩客户端团队规模：需求评审环节接入LLM（如GPT-4）直接生成技术方案，测试环节由AI完成90%的用例覆盖，甚至复杂状态管理也被大模型接口（如Gemini API）解构为配置化流程。当Flutter+AI能在一周内复刻原生安卓三个月的工作量，当React Native的AI插件让跨端性能逼近Native时，坚守传统开发范式无异于刻舟求剑。如果你仍希望在技术浪潮中保持竞争力，或许该警惕：在AI重构移动开发生态的当下，这个岗位的价值锚点可能早已漂移。