KPI面十大特征

1.不开摄像头，或者不管你开不开（面完就白白，你也配看到我的帅脸？）

2.提前面试（推迟面试倒无可厚非，面试官很忙。最逆天的就是提前，闲出屁来了又不想浪费时间，先把你的KPI刷了吧）

3.态度轻蔑，语气不好，明显感觉不被尊重（你又不入职，我管你这那的）

4.无自我介绍（简历我都懒得看）

5.手撕出难题或者代码量大的题（水时长，如果你简历牛逼的话也不一定）

6.讲完项目或八股不深入问或者浅浅问一下有什么难点（其实就是没听，让你说，自己不费力就完成KPI）

7.技术面问别的，你看什么书等等（懒得想技术问题了，水时长）

8.不让反问（把自己的位置摆的很高，只准我问你，不准你问我）

9.时间过短（低于40min，特指纯技术面，高效刷KPI，不多费时间）

10.问的问题全部很简单或很经典，都答上来了也挂（懒得想问什么问题了随便问几个吧）

以上占了三点及以上基本上是稳了，如果过面，说明KPI没刷够，多面几次再挂

兄弟们，碰到这种挂了就挂了，真的不是自己的问题，没必要因为cs公司的cs部门内耗。

补充一下真正招人的部门的面试特征

1.面试官特别热情（以后可能是同事，放你过了还得感谢他）

2.问你现在在哪里，base有没有问题（希望你能来）

3.深挖项目，问八股的时候也深入问（认真听了，不当耳旁风，听你讲项目的时候自己还思考了）