当面试HR问：离职原因是什么？低情商：工资太低....高情商回答，更快拿Offer

面了一个it技术支持的岗位，公司规模还挺大的。面之前把那些网络协议啥了的都狠狠地复习了一遍。第一个哥们问的挺基础的，ospf建立状态，六种lsa，rip和igp的区别，bgp的路由原则，vrrp的原理，dhcp的原理，第一个哥们问完说了句行你这个基础还可以，然后第二个哥们问，dns的原理，dns渲染(这个不会)，dns可能发生的问题(我说的是有些dns缓存失效)，dns解析过程。前面都还好说，紧接着他问了一句，在linux上写一条dns静态，我直接明说linux忘得差不多了，然后第二个面试官就拉下脸了，紧接着问对称加密和非对称加密，虚拟化技术“我说了一个服务器虚拟化有关vxlan，软件虚拟化参考sdn”他也没让我细说。boss上要求的vpn我狠狠地复习了一遍，结果他一点没问。然后他问我最近忙啥，我说毕设，他问我毕设，我说毕设不咋会，网上搞了个。然后他又把脸拉下来了。😰😰😰

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”...

作为在校大学生，每次看到“学历重要还是实习重要”的争论都头大且焦虑，其实，说点大实话：这俩根本不是单选题，得看我们在哪个阶段吧。   1. 求职初期：学历是敲门砖 哪里需要哪里搬，刚毕业时，企业并不认识你，只能靠学历来筛选，甚至我们毕业后的第一份工作的薪资企业结合我们的学历来算出来的。比如大厂筛简历时，985/211就是默认的名校，在计算薪资时权重可能更高点，普通本科可能连笔试机会都拿不到，更别说有薪资了。但是我们不要担心，正所谓学历不够，实习来凑：  1.学历不是很高的同学可以靠3段对口实习积累经验，但是记住积累经验的同时要积累能力；  2.对于文科生，可以刷大厂运营实习，弥补专业劣势，更重要的是提升自己的软实力和硬实力，以及不可替代的核心价值，这可以是谈吐风格，外貌等，像中传就有很多文科生其实也能进腾讯，美团等这样的大厂（据我身边人所知哈），他们的优势一是🈶大厂实习经历，二是有足够吃苦耐劳（加班到晚上11，12点的都有）。  总结：学历决定我们能摸到多高的门槛，但实习能帮我们把门槛锯矮一截。2. 行业潜规则：大部分文科看学历，理工看技术比如金融/咨询：卡学历卡到死，三中一华只要清北复交；  对于互联网/广告：双非+大厂实习＞985零经验；  而考公考编：学历定工资档位，但面试时实习经历能加分。总结:学历决定下限，实习决定上限。与诸位共勉，加油！#学历or实习经历，哪个更重要#

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