多益网络-游戏策划-面经

首先告知结果，凉了😭😇本人为双非一本应届生面试的时候感觉挺好的，基本全答上来了，面试官全程基本上就是点头+“嗯”（感觉他可能每场面试都这样）最后问有没有建议什么的，也就是说一题答的不太好，其他都挺好的4.18面试，4.20查询发现面试不通过不得不说效率还是挺高的以下是面试问题和回答，有些不完善，仅供参考：1.先做一个自我介绍就不过多赘述了，自己本科有数学建模竞赛获奖，级别挺高，重点提了一下2.我看到你的介绍里包含了数学建模，那你考虑做游戏策划后有没有了解过相关的数值模型答，一些攻防公式，成长资源投放和回收计算等等3.要求具体展开说说，比如说攻防公式答，像星际争霸就属于简单的减法公式，英雄联盟就包含了乘除公式（好像提了一句在玩家视角怎么怎么样，感觉这句不应该说）4.评价加减和乘除的各自优缺点答，加减优势在于简单易实现，乘除可以实现一些更多的玩法和功能，二者优缺点正好相反（大概这么答了一下，不是很会）5.你个人平时比较喜欢玩什么（类型）的游戏答，玩的比较广泛，比较深入的有火影，云顶，魔兽36.你去选择游戏的时候比较看重什么答，直观来说就是优秀的美术水平，火影这类比较相较于传统moba，更看重个人竞技，玩法比较独特，魔兽的话可能是因为它可以玩家自制地图，有比较多的可创造性7.具体聊聊刚才提到的游戏，我的是火影，每个人应该都不一样，看个人在前面答了什么答，作为一个火批聊了聊，强调了还原度高，竞技性强，公平性高等特点（有点吹了）8.原作里面战力不平衡在游戏里面怎么调整，以及是否有的角色人气比较高，玩家钟爱答，决斗场有修正（不展开了，hr应该没玩过），第二问不是很懂他想问什么，就提了一下这样的角色（小丑鼬）9.为什么你觉得火影的战斗体系这么优秀答，一些机制，一些技能高还原度，奥义彩蛋，流程的动作表现（想笑）10.它整体而言是两个技能一个奥义，这方面你怎么看不是很懂他想问什么，答，这方面可能跟moba比较像，当时可能就是参照了王者什么的，但是后来不断出现有子技能，新机制和二形态的新忍者，感觉还是比较创新的11.火影忍者参照原著，那么每个忍者在设计上都有限制，那么它在设计忍者的可玩性方面有哪些做的比较好答，一般整个忍者的设计都不会超出原著，反而是玩家希望的原著内容没有很好搬到游戏里来，另外就围绕火影一些新机制，子技能展开回答，顺口提了一句近期火影有点江郎才尽的感觉（暗讽一下哈哈）12.对火影美术表现的实现谈谈自己的看法答，通过停帧塑造打击感什么的（这题我不太懂😂，我想应聘的是数值策划）13.魔兽的优秀地图应该具备哪些品质答，首先是创新性，其次这个地图是否有完整且有意思的故事背景框架，然后还谈了一下自己自制过的一张魔兽地图和大概的玩法14.问问你个人每天游戏多少时长，不算特殊时期（比如考研）答，一般上头了的话可能3-4小时15.有了解过游戏行业的工作强度吗答，大概都说是9-6，上下浮动半小时可以接受，也有那种连夜肝代码修bug的情况，说明自己都可以接受16.这样工作强度大概期望薪资是多少这个我也不知道，答，看了一下市面上游戏策划的薪资可能是9k左右，我应聘的是游戏策划助理，不知道这个助理大概是怎么样hr补了一句说没区别再答，应届生嘛，可以接受平均价格再低一点（忘记答更关注成长和上升空间了）17.有没有什么问题想问问1，贵公司内部各种策划分工如何，如何合作，顺便提了一下自己想干的是数值策划（感觉有点废话了，不该问，当时一下子没想到问什么）面试官答，数值策划可能是策划团队的核心这类位置，要统筹整体。然后反正一些正常内容问2，有没有具体的去年入职该岗位的案例面试官答，新人刚进来可能分配比较多的游戏测试的任务，这样比较能够适应和体验游戏制作的困难点问3.能不能对这次面试进行评价和提一些建议面试官答，12题答的不完善（我当时自己承认了），可以自己再去了解一下，其他都挺好的然后就结束了希望帖子对大家有所帮助，另外看了一下，好像牛客上牛油们对多益的评价不是很好，但是想着有个offer总比没有好吧😂，有点难受但不多，现在在准备另一个跨境电商公司的面试了，一面已过，二面定方向但是不知道要面什么，有经验的牛油们可以提供一点建议（已有帖子实在是很少😢）

一、基本信息该面试人预计2025年硕士毕业，专业为计算机类。当年本科毕业也找过游戏策划岗的校招，但由于时间过晚准备不充分等原因没找到合适的入行机会，便决定先保研，三年后再战。个人觉得其教育经历和本次面试经历都有一定的参考价值，相信有类似经历的同学也不少。各位可以从中了解到招聘企业对类似经历的求职者有什么要求和会问什么问题，全文八千六百多字，干货满满，建议收藏后反复学习，对照个人进行求职优化。本文首发于「游职知识库」。二、面试过程1.自我介绍面试官：请你自我介绍一下。面试人：略。解析：我讲过很多遍的，开场的自我介绍非常重要，我们要提前准备，多次润色，尤其是要针对不同公司的不同要求做内容上的调整和...

第一轮hr面，观点、主观提问、背景信息询问等…（观点在前面就已经做了充足准备，应付自如）一轮面结束，hr推进简历，3-31等到4-14迎来二面第二轮技术面，上午10点开始线上面试，自我介绍完，开始根据简历内容进行细致提问，针对性深挖，（提前做足了准备，过了）当天中午hr告知下午第三轮面，说找了符合我项目经历的负责人进行面试。第三轮技术面，下午3点开始线上面试，自我介绍，接着开始压力面，针对简历内容更加深挖，反复询问…因准备充足，还是有惊无险结束了。最后询问我的期望薪资，沟通入职后的工作内容，双方都比较愉快。等了3天，也就是今天4-17，短信通知我“很遗憾”，我甚至都不知道最后什么原因挂掉了…从面试过程来看，确定聊了工作内容。结果还是寄了，实在是不解…

面试的第一个环节雷打不动是自我介绍，从这一环节开始就是正式进入考核了。那么自我介绍有什么发挥空间？不就是把简历复述一遍吗？当然不是，自我介绍的作用在于【抛砖引玉】，简要地介绍自己只是基本，除此之外还要展示你的优势和求职意愿，为面试之后的提问做铺垫。自我介绍需要包含三点内容：1、我是谁2、我的优势是什么3、我为什么来求职1、我是谁首先需要介绍个人信息、学历、专业背景，就是简历上半页的内容。如果个人信息中有和应聘公司/岗位契合的地方可以展开介绍，比如岗位要求外语能力，那可以多多介绍自己掌握哪些外语、考级分数；又或者公司所在地离家近、是大学所在地，有意向留在这个城市发展也可以说。2、我的优势是什么这...