禾赛科技内推

嵌入式软件工程师面经,希望能帮到牛油,没顺序,按记忆整理,几面整合了

  1. C 语言C 语言编译的几个阶段,分别干了什么?可执行文件的各个段分布是怎样的?const 变量分布在哪里?全局变量分布在哪里?用预处理指令 #define 声明一个常数,用以表明 1 年中有多少秒(忽略闰年问题)。
  2. 通信接口串口有几根线,中断如何配置?IIC 有几根线?讲一讲怎么通信?详细说一下读取寄存器的流程。
  3. 操作系统说一说任务有哪几种状态?就绪和阻塞的任务放在同一个链表上面吗?任务怎么进入阻塞态?说一说死锁,怎么解决死锁问题?
  4. 计算机架构ARM 的寄存器有哪些?哪些寄存器是任务切换的时候自动装载的?M7 内核有几个堆栈指针?这两个模式怎么切换?怎么判断处理器大小端?
  5. TCP/IP 模型移植过 LWIP?说一说 TCP/IP 的七层模型。TCP 在哪一层?网络层是什么协议?
  6. TCP 与 UDPTCP 和 UDP 的区别?IP 首部有哪些东西?TCP 首部有哪些东西?
  7. ARP 协议IP 地址怎么知道 MAC 地址?跨局域网发送的是谁的 MAC 地址?
  • 手撕代码:无重复字符的最长子串(用 C 语言)。
  • 给出两个数 a 和 b,给出 target,求出两数之和并不断进行方法优化。
  • 请详细介绍你做过的嵌入式项目,包括项目背景、目标、主要功能以及你在其中的角色和贡献。
  • 项目中有没有遇到过与硬件交互的问题,是如何解决的?
  • 有没有测量过 IMU 精度,具体是怎么做的?
  • 在太空设备中遇到无法复现的偶发故障时,如何设计固件层面的自愈机制?
  • 在采用 PMU 的动态电压调节方案时,如何建立不同工作模式下的电压 - 频率对应表?当出现偶发性的运算超时故障,怎样验证是否是 DVFS 策略导致的时序违例?

🔸从小就对编程不太感冒🌚,一直特别喜欢文学📚,但兜兜转转还是成了理科生👨🏻‍💻。

🔹因为课题组合作的关系,被我导👨🏻‍🏫安排来禾赛实习,目前是算法岗小白一枚🙈。

🔸禾赛算是中厂,不得不说员工福利和待遇蛮好的🈵!早1️⃣0️⃣晚7️⃣,🈶免费的零食区🥪和饮料区🧃、免费的健身房🏋️、午餐晚餐都有补贴🆓,公司的办公环境💻也很舒适✅。

🔹刚入职2️⃣周就赶上了公司十周年年会🎉,入职大礼包🎁和年会抽奖🎟️ get✅。

禾赛科技25届校招内推启动拉,留言姓名缩写+岗位,会跟进进度!

1.内推岗位包括软件、算法、测试、电子、fpga、芯片、米哈游机械等多个研发方向的职位。

2.薪资: 赛子的薪资还是很香的,了解过的同学应该都懂,基础年薪+年终奖+项目奖+期权

3.福利: 零食饮料不限量免费供应,午睡太空船,团建,节日礼物,餐补,台球室,TCL、健身房等,公司有人才落户政策

4.校招内推

【校招内推】https://kwh0jtf778.jobs.feishu.cn/229043/m?external_referral_code=8XSNEFE

点击链接投递即可,系统默认自动投递内推码。简历优先筛选!大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

#牛友职场人脉来了#
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实习开了么
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发布于 03-25 21:53 广东

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04-18 13:40
已编辑
门头沟学院 硬件开发
#强制换工作地# #毁约# #避雷# #华勤# 双非牛牛,在秋招的时候,走校招进了华勤,当时确定工作地点是在无锡(离家近),然后开了牛牛比较喜欢的薪资水平,无锡·10K*15 薪资   996 硬件开发工程师 加班有加班费(15/h) 每天各种补贴一起50块,我觉得非常的好,我都一直庆幸自己找到了好公司。。。虽然网上说加班啥的很严重,但是牛牛觉得应届生就是要努力,以进步为主,感觉也是前途很好啊,当时就直接签约了,并且放弃了别家的offer(也是大厂中国500强)双休,还有几家小厂。满心欣喜的到了今年的春招,实验室呆腻了,想出去,于是联系了部门的HR说要去提前实习,希望发一下实习offer,结果当天直接告知,实习要去上海,我说我工作地点不是无锡嘛?他说那个部门总部在上海,说要合并过去,没有告知牛牛就给牛牛换了地点,然后说加1K工资,牛牛又问,包住?他说租房2K?我当时一个震惊,就感觉天都塌了,这个待遇可以说是特别的逆天了,上海11K 不包吃住。。。。当时春招3月黄金时间过去了,马上4月份了,我有些不知所措唉,我说那我先不去实习了,再考虑考虑,过几天她又打电话来了,要我给个回复我说要么给我换到无锡的部门,要么上海给13K ,他最后还是说上海给不到,无锡先保留着等后面哪个部门人没招满给我分配过去,我直接一个大问号?厉害!不愧是大公司啊,然后牛牛直接开始重新找,这边当个保底啥的,最后没办法再去上海受苦学学技术跑。。。晚上失眠难受,心里细想,如果我不提前说去实习,那我还有的选吗,估计要么被辞退,要么被强制转岗工资也不加了。这不是店大欺客?牛牛心里那个委屈啊,太欺负人了,而且他们还不赔付违约金(大公司有一万种方法赖掉,而应届生没得选,我觉得三方根本起不到保护应届生作用),不过好在能走和平解约,也是不幸中的万幸啦。最最最后,我想说此处不留爷,自有留爷处!!!最后也是找到了别的公司。在这里祝大家都能成功上岸,少遇到这种公司
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1 移动互联网红利消退,增量市场转为存量竞争:过去十年,客户端开发(尤其是移动端)的爆发式增长得益于智能手机普及和移动互联网红利。然而,据工信部数据,2023年中国移动互联网用户规模已超12亿,渗透率接近饱和,新增用户增速降至个位数。市场从“争夺增量”转向“瓜分存量”,头部应用(如微信、抖音、淘宝)垄断绝大多数流量,新App获客成本飙升。中小厂商难以突围,导致纯客户端岗位需求锐减,企业更倾向于优化现有App而非从零开发新产品,甚至直接依托超级App的小程序生态(如微信、支付宝)降低开发成本。  2 跨端技术崛起,原生开发需求被挤压:为降低多端适配成本,企业普遍采用跨平台技术(如Flutter、React Native、小程序)替代传统原生开发。例如,闲鱼、美团等头部App已通过Flutter实现代码复用率超80%,而微信小程序生态容纳了数百万轻应用,进一步减少独立App的需求。原生客户端开发者若仅掌握平台特定技术(如Swift、Kotlin),竞争力将大幅削弱。即便在需要高性能的场景(如游戏、音视频),跨端方案也通过Skia引擎、原生模块混合开发等方式逐步渗透,原生开发的“护城河”日益收窄。  3 大前端融合趋势下,单一客户端技能价值稀释: 企业对开发者的技术要求从“专精单一平台”转向“全端通吃”。招聘需求中,“客户端+前端”“Android/iOS+小程序”的复合技能成为标配。例如,字节跳动等大厂已推行“大前端”团队模式,开发者需同时应对Web、Native、Hybrid等多种场景。纯客户端开发者若无法扩展技术栈(如学习JavaScript、Node.js),不仅晋升机会受限,还可能因团队结构调整被边缘化。这种趋势使得客户端岗位的“纯粹性”逐渐消失,转而成为大前端领域的一个子集。  #客户端# #客户端研发工程师# #客户端面经# #客户端春招#
投递蚂蚁集团等公司10个岗位
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05-09 09:47
已编辑
门头沟学院 深度学习
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