#强制换工作地# #毁约# #避雷# #华勤# 双非牛牛，在秋招的时候，走校招进了华勤，当时确定工作地点是在无锡（离家近），然后开了牛牛比较喜欢的薪资水平，无锡·10K*15 薪资   996 硬件开发工程师 加班有加班费（15/h） 每天各种补贴一起50块，我觉得非常的好，我都一直庆幸自己找到了好公司。。。虽然网上说加班啥的很严重，但是牛牛觉得应届生就是要努力，以进步为主，感觉也是前途很好啊，当时就直接签约了，并且放弃了别家的offer（也是大厂中国500强）双休，还有几家小厂。满心欣喜的到了今年的春招，实验室呆腻了，想出去，于是联系了部门的HR说要去提前实习，希望发一下实习offer，结果当天直接告知，实习要去上海，我说我工作地点不是无锡嘛？他说那个部门总部在上海，说要合并过去，没有告知牛牛就给牛牛换了地点，然后说加1K工资，牛牛又问，包住？他说租房2K？我当时一个震惊，就感觉天都塌了，这个待遇可以说是特别的逆天了，上海11K 不包吃住。。。。当时春招3月黄金时间过去了，马上4月份了，我有些不知所措唉，我说那我先不去实习了，再考虑考虑，过几天她又打电话来了，要我给个回复我说要么给我换到无锡的部门，要么上海给13K ，他最后还是说上海给不到，无锡先保留着等后面哪个部门人没招满给我分配过去，我直接一个大问号?厉害！不愧是大公司啊，然后牛牛直接开始重新找，这边当个保底啥的，最后没办法再去上海受苦学学技术跑。。。晚上失眠难受，心里细想，如果我不提前说去实习，那我还有的选吗，估计要么被辞退，要么被强制转岗工资也不加了。这不是店大欺客？牛牛心里那个委屈啊，太欺负人了，而且他们还不赔付违约金（大公司有一万种方法赖掉，而应届生没得选，我觉得三方根本起不到保护应届生作用），不过好在能走和平解约，也是不幸中的万幸啦。最最最后，我想说此处不留爷，自有留爷处！！！最后也是找到了别的公司。在这里祝大家都能成功上岸，少遇到这种公司

1 移动互联网红利消退，增量市场转为存量竞争：过去十年，客户端开发（尤其是移动端）的爆发式增长得益于智能手机普及和移动互联网红利。然而，据工信部数据，2023年中国移动互联网用户规模已超12亿，渗透率接近饱和，新增用户增速降至个位数。市场从“争夺增量”转向“瓜分存量”，头部应用（如微信、抖音、淘宝）垄断绝大多数流量，新App获客成本飙升。中小厂商难以突围，导致纯客户端岗位需求锐减，企业更倾向于优化现有App而非从零开发新产品，甚至直接依托超级App的小程序生态（如微信、支付宝）降低开发成本。  2 跨端技术崛起，原生开发需求被挤压：为降低多端适配成本，企业普遍采用跨平台技术（如Flutter、React Native、小程序）替代传统原生开发。例如，闲鱼、美团等头部App已通过Flutter实现代码复用率超80%，而微信小程序生态容纳了数百万轻应用，进一步减少独立App的需求。原生客户端开发者若仅掌握平台特定技术（如Swift、Kotlin），竞争力将大幅削弱。即便在需要高性能的场景（如游戏、音视频），跨端方案也通过Skia引擎、原生模块混合开发等方式逐步渗透，原生开发的“护城河”日益收窄。  3 大前端融合趋势下，单一客户端技能价值稀释： 企业对开发者的技术要求从“专精单一平台”转向“全端通吃”。招聘需求中，“客户端+前端”“Android/iOS+小程序”的复合技能成为标配。例如，字节跳动等大厂已推行“大前端”团队模式，开发者需同时应对Web、Native、Hybrid等多种场景。纯客户端开发者若无法扩展技术栈（如学习JavaScript、Node.js），不仅晋升机会受限，还可能因团队结构调整被边缘化。这种趋势使得客户端岗位的“纯粹性”逐渐消失，转而成为大前端领域的一个子集。  #客户端# #客户端研发工程师# #客户端面经# #客户端春招#

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