题解 | #获取每个部门中薪水最高的员工相关信息#

获取每个部门中薪水最高的员工相关信息

https://www.nowcoder.com/practice/4a052e3e1df5435880d4353eb18a91c6

这道题目要求我们找出每个部门中薪水最高的员工,并返回这些员工的部门编号、员工编号以及薪水我们要做的事情如下:

1. 确定总体问题

我们需要从员工部门表和薪水表中提取数据,通过员工编号进行连接,并使用窗口函数来确定每个部门中薪水最高的员工。

2. 分析关键问题

  • 连接表:将dept_empsalaries表连接起来,以便获取每个员工的薪水信息。
  • 使用窗口函数进行排名:对每个部门的员工按薪水进行降序排名。
  • 筛选薪水最高的员工:找出每个部门中薪水排名第一的员工。
  • 排序输出:按部门编号升序排列输出结果。

3. 解决每个关键问题的代码及讲解

步骤1:连接表

我们使用JOINdept_empsalaries表连接起来:

from
    dept_emp d 
    join salaries s on s.emp_no = d.emp_no
  • JOIN salaries s ON s.emp_no = d.emp_no:通过员工编号连接两个表,以便获取每个员工的薪水信息。
步骤2:使用窗口函数进行排名

我们使用DENSE_RANK窗口函数对每个部门的员工按薪水进行降序排名:

select
    d.dept_no,
    d.emp_no,
    salary,
    dense_rank() over(partition by dept_no order by salary desc) as rk
  • DENSE_RANK() OVER (PARTITION BY dept_no ORDER BY salary DESC) AS rk:对每个部门的员工按薪水进行降序排名,考虑到可能出现并列第一的情况,使用DENSE_RANK会为相同薪水的员工分配相同的排名。
步骤3:筛选薪水最高的员工

我们在外层查询中筛选出每个部门中薪水排名第一的员工:

where rk = 1
  • WHERE rk = 1:筛选出每个部门中薪水排名第一的员工。
步骤4:排序输出

我们使用ORDER BY按部门编号升序排列输出结果:

order by dept_no asc
  • ORDER BY dept_no ASC:按部门编号升序排列。

完整代码

select
    dept_no,
    emp_no,
    salary
from(
    select
        d.dept_no,
        d.emp_no,
        salary,
        dense_rank() over(partition by dept_no order by salary desc) as rk
    from
        dept_emp d 
        join salaries s on s.emp_no = d.emp_no
) a
where rk = 1
order by dept_no asc;
全部评论
为什么salary一定要是desc呀,不然就报错
点赞 回复 分享
发布于 04-15 21:40 湖南

相关推荐

不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
点赞 评论 收藏
分享
仁者伍敌:难怪小公司那么挑剔,让你们这些大佬把位置拿了
点赞 评论 收藏
分享
Southyeung:我说一下我的看法(有冒犯实属抱歉):(1)简历不太美观,给我一种看都不想看的感觉,感觉字体还是排版问题;(2)numpy就一个基础包,机器学习算法是什么鬼?我感觉你把svm那些写上去都要好一点。(2)课程不要写,没人看,换成获奖经历;(3)项目太少了,至少2-3个,是在不行把网上学习的也写上去。
点赞 评论 收藏
分享
评论
5
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客企业服务