华为OD这么差,还适合应届生去吗?

华为OD出大事情了,这里面的水分会不会非常多呢?既然如此,应届生还适合去华为OD吗?

个人结论是可以的:华为od有着无数的黑点,但是有一点他是真的给钱!

拿钱办事准入职,对于我来说听着并不新鲜,其实一些G企都有这种现象,就跟一层窗户纸一样,没人捅破罢了!

23年毕业的学长当时去学校参加比亚迪的宣讲会,但是只要你去了宣讲会现场,基本就是点击就送,问你几个简简单单的问题,就相当于面试成功了,当时学校给的月薪是1万三×13薪,拒绝了,秋招的时候手高眼低没有找到工作,后来春招就被迫海投小厂。

这时候华为OD闪亮登场,收留了大部分的985学校的学生,只要你是9学生,投递了就会给你立刻发笔试链接。

入职最低就是14k,当然了还有HR画的大饼,转正成为正式的华孝子,不是外包等等等等。

这次的事件说明华为内部的审核还是非常厉害的,看重诚信。闹这么大涉案的金按一个人三万算,几百万!这成本重新招一波靠谱的人都不够。对于采购的来说更是毛毛雨,几辆尊界而已,就开了这么多人,还有OD风评这么差,还是有人不达标,有人愿意花钱。

对于华为OD的薪资

基本工资是员工的固定薪资部分,占据薪资结构的主要部分。具体数额根据员工级别和参考范围确定,参考范围为10,000至40,000元。

13级:9-13k

14级:13-17k

15级:17-21k

16级:21-25k

17级:25-29k

薪资组成为基本工资+绩效,薪资范围基本就是图中的基本工资再加上对应等级绩效(D1:2000 D2:3000 D3:4000D4:5000 D5:6000)。有时候hr不告诉你定级,但是绩效也能反推你的定级结果。谈薪的话报你定级范围内最高的上去,给不了慢慢还价,如果有的部门实在给不了,你可以换部门重新综面再谈。

不过现在基本只能给中位数再加一两千,给不到顶。要是你上一份工资流水太低卡涨幅,建议入职别的工作刷刷流水再考虑OD,入职即巅峰,入职后再想涨薪升级太难。

华为OD转正:

首先华为的OD分为内转和外转。

内转指的是已经在华为项目组工作的外协员工(工号开头为 wx),由项目制外包人员改为派遣制外包人员。一般是华为该部门有 OD招聘的指标,优先把HC留给外协员工。

内转一般是和部门直接对接,技术面试会比较放水,主要的硬性条件就是机考分数要达标,流程上会比较快。但缺点在于只能去这一个特定部门,一旦部门突然没有 HC,那就没办法转成功。

1.公司政策(最重要,目前趋于收紧)

2、个人产出(绩效,组织认可)

3.部门是否有转正名额(就是看部门吧,每个部门可能政策也不一样)

4.目标院校

5.可信考试专业级

外转一般是和第三方公司的 HR或者顾问对接,流程上会比较慢。但是可以推荐的城市、部门和岗位比较多即使某一个部门没有 HC,一般也可以推荐到另外的部门。

24年的时候我还在嘲讽外包狗都不去,13级我才不去,毁简历,等等等

但现如今,随着各个公司的缩招和一些政策的变化,华为 OD的岗位也逐渐成为了香饽饽,事实就是2025年了!

只要你有实力华为od还是很愿意给钱的。这次裁员了这么多人,那我们是不是又有机会入职华为了?

如果是你,你会入职华为od吗?

#华为存储OD事变#
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全部评论
只要给的多,还是值得去
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发布于 03-11 21:31 河北
遥遥领先
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发布于 03-13 10:58 安徽
那么请问: 20人以下的小厂和20w人的大厂od你选哪个呢,
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发布于 03-11 21:27 四川
所以会不会有补录
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发布于 03-12 00:08 广东
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发布于 03-14 20:47 广东
后续怎么样了啊
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发布于 03-11 20:26 上海
抄底华为了
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发布于 03-11 18:27 浙江
遥遥领先
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发布于 03-11 18:22 广西
我来支撑小涵姐姐
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发布于 03-11 18:17 浙江
那批***的是存储的,不关软件的事
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发布于 03-15 22:42 湖南
不是,版本啥时候更新了?OD不是不招应届生吗?
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发布于 03-14 14:47 上海
不缺钱
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发布于 03-13 03:08 湖南
终于有机会冲od了
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发布于 03-12 11:47 四川
od真的是很多人的救星,除了od,谁要gap一年的呀。。。
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发布于 03-12 10:08 内蒙古
😂
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发布于 03-12 01:09 广东
这个薪资是真的高
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发布于 03-11 21:23 天津
我之前也有收到过这种的
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发布于 03-11 21:17 北京
接好运
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发布于 03-11 21:12 广东
国企也有这种的,还不少
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发布于 03-11 21:07 江苏
这种情况不止华为有
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发布于 03-11 21:02 上海

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