招银网络内推招银网络面经

招银网络科技算法工程师提纲

数学基础

  • 请阐述大数定律和中心极限定理的概念、区别和应用场景。
    1. 解释拉格朗日乘数法,以及它在求解有约束优化问题中的应用。
    2. 简述贝叶斯定理,以及如何用它进行概率推理。

    机器学习基础

    1. 详细比较逻辑回归和线性回归的区别,包括原理、损失函数、应用场景等方面。
    2. 解释决策树的构建过程,以及常用的划分准则(如信息增益、基尼指数)。
    3. 简述支持向量机(SVM)的原理,以及核函数在 SVM 中的作用。
    4. 说明过拟合和欠拟合的概念,以及如何解决这两个问题。
    5. 描述 K 近邻(KNN)算法的原理,以及 K 值的选择对算法性能的影响。

    深度学习基础

    1. 解释卷积神经网络(CNN)中卷积层、池化层和全连接层的作用。
    2. 简述循环神经网络(RNN)及其变种(如 LSTM、GRU)的原理和优势。
    3. 说明梯度消失和梯度爆炸问题在深度学习中的表现和产生原因,以及相应的解决方法。
    4. 介绍生成对抗网络(GAN)的基本原理和应用场景。

    项目经验

    1. 请详细介绍你参与过的最有挑战性的算法项目,包括项目背景、目标、你所承担的角色和采用的技术方案。
    2. 在项目中遇到过哪些困难和挑战,你是如何解决的?最终取得了怎样的成果?
    3. 谈谈你在项目中如何进行数据预处理和特征工程,以及这些步骤对模型性能的影响。
    4. 描述你在项目中如何选择和评估合适的模型,以及如何进行模型调优。

    算法设计与优化

    1. 设计一个算法来实现对大规模数据的分类,要求考虑时间复杂度和空间复杂度。
    2. 给定一个序列,如何设计一个算法来找出其中的最长递增子序列?
    3. 如何优化一个已经训练好的机器学习模型的性能,例如提高准确率或降低计算成本?
    4. 请描述一种用于解决多目标优化问题的算法,并说明其优缺点。

    场景应用

    1. 在金融风险评估场景中,如何运用算法来构建一个有效的风险预测模型?
    2. 对于银行客户流失预测问题,你会采用哪些特征和算法来解决?
    3. 假设要设计一个推荐系统,为招商银行的用户推荐合适的金融产品,你会怎么做?
    4. 如何利用算法对银行的交易数据进行异常检测,以防范欺诈行为?

    编程能力

    1. 用 Python 实现一个简单的线性回归模型,并解释代码的每一步。
    2. 请编写代码实现一个卷积神经网络(CNN),用于图像分类任务。
    3. 给出一个数据集,要求使用 Scikit - learn 库实现一个决策树分类器,并进行模型评估。

    招商银行·招银网络科技2025春季招聘今天启动

    【关于我们】招银网络科技成立于2002年,是招商银行全资子公司、总行软件中心

    【招聘岗位】后端开发工程师/前端开发工程师/算法工程师/测试开发工程师/智能运维研发工程师

    【工作地点】深圳、杭州、成都

    【内推链接】https://cmbntjob.cmbchina.com/pages/bindInvited.html?qrCode=BCE612A4648B46EFACA4BC09B2C4DF0E&rand=1740112110453&blNtCode=OIVXGF

    【内推码】OIVXGF(内推简历优先筛选,加速流程推进)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位,我来确认有没有内推成功喽

    全部评论

    相关推荐

    避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
    qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
    点赞 评论 收藏
    分享
    评论
    1
    1
    分享

    创作者周榜

    更多
    牛客网
    牛客网在线编程
    牛客网题解
    牛客企业服务